StoryEditor
Producenci
26.01.2021 00:00

Chantal - profesjonalnie o włosach

Właśnie tak chcemy mówić do naszych konsumentów. Od ponad trzydziestu lat pomagamy kobietom wydobyć ich naturalne piękno dostarczając profesjonalne kosmetyki i farby fryzjerskie na około 40 światowych rynków.

Wąska specjalizacja pomogła nam zdobyć eksperckie doświadczenie. Niemal od samego początku skupialiśmy się na włosach i dzisiaj wiemy wszystko o tym, czego potrzebują do oczyszczania, kondycjonowania, regenerowania struktury. Paleta ponad stu odcieni farb i tonerów oraz utleniacze i rozjaśniacze o różnej mocy pozwalają zaproponować dowolnie wybrany kolor włosów.

Naszą przewagę budujemy oferując kosmetyki niezwykle skuteczne - weryfikujemy je na wiele różnych sposobów. Przede wszystkim ich działanie mierzone jest za pomocą mikroskopu trychologicznego – w ten sposób sprawdzamy i potwierdzamy parametry takie jak hamowanie wypadania, grubość, gęstość włosów i kondycję skóry głowy. Funkcjonalność opakowania, użycie i efekty testowane są również przez wykwalifikowana kadrę fryzjerską, z którą współpracujemy na co dzień.

Posiadamy własną Akademię Prosalon prowadzącą szkolenia i warsztaty dla fryzjerów, dla dystrybutorów oraz dla początkujących adeptów sztuki fryzjerskiej. Współpracując ze szkołami fryzjerskimi realizujemy zadania społecznej odpowiedzialności biznesu a także zapewniamy sobie możliwość szerszego badania opinii i potrzeb przyszłego rynku profesjonalnego.

Flagowa marka Chantal, Prosalon Professional obejmuje produkty do pielęgnacji i stylizacji włosów bazujące na sprawdzonych i skutecznych składnikach aktywnych. Znajdziemy tutaj również kilkuetapowe zabiegi regenerujące włosy bardzo zniszczone. Wyłącznie dla salonów fryzjerskich oferujemy bazującą na zaawansowanych formułach markę kosmetyków pielęgnacyjnych Intensis oraz farby profesjonalne Color Art.

30-letnie doświadczenie zdobyte w branży profesjonalnej pozwoliło nam wdrożyć innowacyjne produkty przeznaczone dla drogerii. Już od jakiegoś czasu na rynku znajduje się seria Color Variete - trwałe, kryjące farby do włosów do domowego użytku. Sukcesywnie do sprzedaży wprowadzane są kosmetyki pielęgnacyjne marki Sessio. Sessio to udany mariaż składników pochodzenia naturalnego z efektywnymi formułami pielęgnacyjnymi i jest naszą odpowiedzią na nowy trend zwany „włosingiem” czyli świadomą pielęgnacją włosów. Budujemy tę markę śledząc potrzeby „włosomaniaczek” i starając się zapewnić, że z naszymi kosmetykami codziennie jest good hair day.

Ofertę zamyka trychologiczna marka Hair Biotic – kuracje przeciw wypadaniu włosów, których skuteczność została zbadana nie tylko w badaniach aplikacyjnych, ale także potwierdzona paramaterami zmierzonymi przez aparaturę.

Dzięki wydajnym procesom produkcyjnym i zapleczu badawczo – rozwojowemu jesteśmy w stanie oferować także produkcję na zlecenie. Dla naszych kontrahentów wykonujemy pełne wdrożenie produktu od kreacji, stworzenia receptury, poprzez zakup surowców i opakowań do wyprodukowania i kontroli jakości lub tylko część procesu wybraną przez klienta.

Moda na naturalne, długie, zadbane włosy nam sprzyja – wiemy jak je pielęgnować i jakich składników im dostarczać aby takie właśnie rosły – zdrowe i lśniące, będące ozdobą każdej kobiety.

Cała oferta na www.chantal.com.pl

materiał partnera
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
08.04.2026 09:40
Znamy wynagrodzenie CEO L’Oréal za 2025 rok. Miliony dla Nicolasa Hieronimusa
Wzrost całkowitego wynagrodzenia Nicolasa Hieronimusa o ponad 13 proc. r/r jest sygnałem dla rynku, że w dobie polikryzysu stabilne przywództwo jest warte każdej cenyL‘Oreal

Publikacja raportu rocznego L’Oréal Groupe za rok 2025 przyniosła odpowiedzi na pytania o wycenę pracy jednego z najpotężniejszych menedżerów w świecie beauty. Nicolas Hieronimus, stojący na czele francuskiego giganta, otrzymał za ubiegły rok wynagrodzenie, którego łączna wartość przekroczyła 12 milionów euro. To nie tylko rekordowa kwota w historii jego kadencji, ale przede wszystkim precyzyjne odzwierciedlenie „maratonu innowacji”, jaki koncern przebiegł w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy.

Składniki wynagrodzenia: podwyżka i wskaźniki KPI

Struktura zarobków Hieronimusa w 2025 roku została zaprojektowana tak, aby promować zarówno bieżącą sprawność operacyjną, jak i długoterminowy wzrost wartości spółki. Fundamentem całego pakietu było wynagrodzenie stałe, które ustalono na poziomie 2,3 mln euro. Jest to wzrost o 15 proc. w stosunku do roku poprzedniego, co stanowi bazę dla wszystkich pozostałych wyliczeń premiowych.

Kolejnym istotnym elementem była część zmienna (premia roczna), która wyniosła blisko 2,7 miln euro. Kwota ta nie została przyznana „z automatu” – jej wysokość zależała od rygorystycznych wskaźników KPI. Hieronimus musiał dowieść skuteczności nie tylko w twardych liczbach, takich jak wzrost zysku na akcję (EPS) czy dynamika sprzedaży, ale także w realizacji celów pozafinansowych z obszaru ESG (Environmental, Social, Governance).

Największą wagę w całym portfelu wynagrodzeń miały jednak akcje za wyniki (performance shares). Ich wartość wyceniono na około 6,9 mln euro. To kluczowy instrument motywacyjny, który wiąże się z długofalowym zaufaniem inwestorów. Przyznanie tak wysokiego pakietu akcji sugeruje, że rada nadzorcza pokłada ogromne nadzieje w dalszej cyfryzacji grupy i jej ekspansji w segmencie luksusowym.

image

Polak trafia do centrali L’Oréal. Krzysztof Bożek obejmuje stery marek Armani i Valentino na Europę

Dlaczego 12 milionów? 

Trudno oceniać te kwoty w oderwaniu od kondycji samej grupy. Rok 2025 był dla L’Oréal czasem znaczących sukcesów:

  • magiczna granica przychodów: koncern wygenerował rekordowe 44,05 mld euro sprzedaży
  • efektywność operacyjna: mimo kryzysu logistycznego na Bliskim Wschodzie, marża operacyjna wzrosła do poziomu 20,2 proc.
  • Dominacja w e-commerce: ponad 30 proc. globalnych przychodów grupy pochodzi już z kanałów cyfrowych.

Hieronimus osobiście nadzorował przełomowe akwizycje, w tym wchłonięcie marki Creed oraz strategiczne partnerstwa w obszarze beauty-tech. To pod jego wodzą L’Oréal przestał być postrzegany jedynie jako producent kosmetyków, a zaczął być traktowany jako potężna firma technologiczna, co giełda w Paryżu wyceniła z nawiązką.

image

L‘Oréal 2026: ucieczka od masowości w stronę luksusu i beauty tech

CEO jako gwarant rentowności

Wzrost całkowitego wynagrodzenia Nicolasa Hieronimusa o ponad 13 proc. r/r jest sygnałem dla rynku, że w dobie polikryzysu stabilne przywództwo jest warte każdej ceny. W sektorze beauty, gdzie presja ze strony marek własnych i dynamicznych graczy z Korei Płd. czy z Chin jest ogromna, L’Oréal pod obecnym kierownictwem nie tylko broni swoich udziałów, ale skutecznie je powiększa, szczególnie w segmencie profesjonalnym i medycznym.

(Źródło: L’Oréal Finance Annual Report 2025, Cosmetics Business)

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Marketing i media
07.04.2026 16:12
Piękno, które wspiera. L’Oréal wyróżniony w pierwszym indeksie „Cancer and Careers”
StudioPhotoLoren

Wskaźniki ESG (Environmental, Social, Governance) przechodzą głęboką ewolucję. Podczas gdy dotychczas skupiano się głównie na ekologii, nowy inauguracyjny indeks organizacji „Cancer and Careers” rzuca światło na społeczną odpowiedzialność korporacji. L’Oréal, jako jedyny gigant sektora beauty, znalazł się na elitarnej liście firm najlepiej wspierających pracowników chorujących onkologicznie. To sygnał dla całej branży: „human touch” w 2026 roku nie jest już tylko sloganem, lecz mierzalnym parametrem biznesowym.

Nowy standard HR. Co zdecydowało o sukcesie L’Oréal?

Indeks „Cancer and Careers” ocenił blisko 900 pracowników i 75 pracodawców, analizując ich benefity, polityki wewnętrzne, kulturę organizacyjną oraz dostępne zasoby. L’Oréal, który od lat rozwija swój globalny program „L’Oréal For All Employees”, został wyróżniony za to, jak skutecznie łączy potrzeby pracowników w kryzysie zdrowotnym z realiami biznesowymi.

Jakie mechanizmy wsparcia uznano za kluczowe?

  • Elastyczność jako norma: harmonogramy pracy dostosowane do cyklów leczenia, praca zdalna oraz stopniowy powrót do obowiązków 
  • Bezpieczeństwo finansowe: L’Oréal, podobnie jak inni liderzy z listy, oferuje unikalne benefity, takie jak pokrywanie kosztów badań klinicznych (nieobjętych standardowym ubezpieczeniem) oraz granty finansowe 
  • Edukacja liderów: szkolenia dla menedżerów, którzy zarządzają pracownikami przechodzącymi przez terapię lub opiekunami osób chorych 
  • Poufność i zaufanie: wydzielone kanały HR gwarantujące anonimowość zapytań dotyczących benefitów onkologicznych.

Kontekst demograficzny: 72 proc. diagnoz u osób w wieku produkcyjnym

Dla sektora kosmetycznego, który zatrudnia miliony osób na całym świecie, statystyki są bezlitosne. Według danych National Cancer Institute (USA), ponad 72 proc. diagnoz onkologicznych dotyczy osób w wieku 20–74 lata, czyli w szczytowym okresie aktywności zawodowej.

Przez 25 lat Cancer and Careers znajdowało się na przecięciu zdrowia i pracy. Ten indeks zmienia naszą wiedzę w mapę drogową, pokazując firmom, jak wspierać godność, zrozumienie i nadzieję w najtrudniejszych momentach życia – podkreśla Rebecca Nellis, dyrektor wykonawcza Cancer and Careers.

image

AS Watson wprowadza Nature Impact Score. To przełom w transparentności marek własnych?

Dlaczego to ważne dla marek kosmetycznych?

Dla marek beauty – od startupów po średniej wielkości graczy – wyróżnienie L’Oréal to wezwanie do audytu własnych polityk HR. Oto argumenty, dlaczego warto podążać tą drogą?

  • Employer Branding w erze niedoboru kadr: w 2026 roku pracownicy (szczególnie Gen Z i Millenialsi) wybierają firmy, które oferują realny „safety net”.
  • Retencja unikalnych kompetencji: koszty rekrutacji i wdrożenia nowego specjalisty w sektorze beauty są ogromne. Wsparcie pracownika w kryzysie zdrowotnym to inwestycja w lojalność i zachowanie wiedzy wewnątrz organizacji
  • Wiarygodność marki (brand purpose): jeśli marka kosmetyczna sprzedaje „pewność siebie” i „dbanie o siebie”, to jej wewnętrzna polityka musi być spójna z tym przekazem. Firma wspierająca chorych na raka staje się bardziej autentyczna w oczach konsumentów.

(źródło: WWD)

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
08. kwiecień 2026 10:40