StoryEditor
Producenci
19.10.2022 00:00

Poznaliśmy zwycięzców rankingu Perły Rynku Kosmetycznego 2022! [FOTOGALERIA]

57 produktów i linii w 18 kategoriach nagrodzili jurorzy z najważniejszych sieci drogeryjnych, aptecznych oraz e-sklepów i platform e-commerce statuetką Perły Rynku Kosmetycznego 2022 osobiście testując i wskazując najciekawsze rynkowe nowości.

Dziś, w hotelu Courtyard Marriott w Warszawie rozdaliśmy nagrody w rankingach Perły Rynku Kosmetycznego i Perły Rynku FMCG.

W kosmetycznej odsłonie projektu, w którym wyłaniane są najlepsze nowości z kategorii beauty, jurorzy wskazali zwycięzców w 18 kategoriach, w tym największych obejmujących produkty pielęgnacyjne i do makijażu, jak i wskazujących na produkty niszowe. Wśród marek walczących o tytuł Perły Rynku Kosmetycznego znalazły się zarówno znane marki o ugruntowanej pozycji, jak i zupełnie nowe – debiutujące na rynku.   

Najwięcej nagród przypadło w udziale firmie i marce 4Szpaki. Najwięcej złotych Pereł Rynku Kosmetycznego zdobyła firma Sylveco. Obie firmy specjalizują się w kosmetykach naturalnych.

Uczestnicy wydarzenia nie tylko odebrali statuetki, ale także mieli okazję do biznesowych rozmów. W jednym miejscu spotkali się producenci, dystrybutorzy oraz detaliści. Z uroczystości niektórzy wyszli z dodatkowymi cennymi nagrodami.

Firma KinAds - operator reklamowy największej w Polsce sieci kin - ufundowała 3 vouchery o wartości 15 tys. zł każdy na kampanię kinową oraz przygotowała quiz kinowy z nagrodami. Vouchery otrzymały: firma Delia Cosmetics, drogerie Pigment oraz sieć Lewiatan.

Natomiast firma Ada Plus - producent markowej biżuterii srebrnej ufundowała14 kompletów biżuterii srebrnej oraz kod rabatowy do swojego firmowego sklepu. 

Fundatorami upominków były też firmy Pripravka i Sorvella Perfume, które obdarowały jurorów oraz szczęśliwych zdobywców tytułów Perła Rynu Kosmetycznego i Perła Rynu FMCG.  

Perły Rynku to ogólnopolski, niezależny plebiscyt branżowy, w którym detaliści wskazują najbardziej udane nowości kosmetyczne, chemii gospodarczej, spożywcze oraz rozwiązania dla sklepów. Projekt składa się z dwóch równolegle przebiegających badań produktów kosmetycznych i FMCG.

Pierwsza edycja Pereł Rynku Kosmetycznego odbyła się w 2006 roku. Początkowo był to ranking konsumencki. Szybko jednak zmienił formę na ranking biznesowy, a jego formuła jest absolutnie wyjątkowa. Laureaci badania wyłaniani są przez profesjonalne jury, w którego składzie zasiadają menedżerowie z sieci drogeryjnych, aptecznych oraz platform e-commerce. Jurorzy osobiście testują produkty zgłoszone do badania i oceniają ich potencjał rynkowy.   

Co roku ocenie jurorów poddawanych jest kilkaset nowości. Na finałowym podium stają produkty, które są najlepiej rokującymi nowościami, zasługującymi na miano Złotej, Srebrnej lub Brązowej Perły Rynku. Niejednokrotnie udział w projekcie otwiera firmom, markom i produktom drogę do współpracy z wiodącymi retailerami.

Organizatorem rankingów Perły Rynku Kosmetycznego i Perły Rynku FMCG jest Wydawnictwo Gospodarcze – firma komunikacji B2B, wydawca branżowych portali wiadomoscikosmetyczne.pl i wiadomoscihandlowe.pl oraz magazynu „Wiadomości Handlowe”, a także organizator biznesowych konferencji i badań rynkowych wskazujących detalistom i konsumentom najlepsze rynkowe nowości.

Wyniki badania Perły Rynku Kosmetycznego 2022

KATEGORIA ODMŁADZAJĄCE KOSMETYKI DO TWARZY

Złoto: Kosmetyki konopne CosmIQ, CosmIQ

Srebro: Linia My Clinik Krilogy 50+ Krystyna Janda, Krystyna Janda

Brąz: Linia Botanical HiTech, Laboratorium Kosmetyczne Ava

KATEGORIA PIELĘGNACYJNE KOSMETYKI DO TWARZY

Złoto: Seria do twarzy Biolaven, Sylveco

Srebro: Lekki Krem Owocowy Cztery Szpaki, 4szpaki

Brąz: The Saem Iceland Hydrating Eye Stick, Sonia

KATEGORIA INTENSYWNA PIELĘGNACJA TWARZY – BOGATE FORMUŁY

Złoto: Eliksir odmładzający na noc Ajaton (30 ml), Brodr. Jorgensen

Srebro: Linia serum do twarzy Skincyclopedia, Milton CDI

Brąz: Serum kwasowe Szarotka Alpejska Cztery Szpaki, 4szpaki

KATEGORIA KURACJA DLA SKÓRY

Złoto: Intensywne nocne płatki regeneracyjne SunewMed+, SunewMed+

Srebro: Linia do pielęgnacji twarzy Bioderma Sébium, Naos

Brąz: Całoroczny peeling kwasowy 24% SkinTra - Destructor, Cosibella

KATEGORIA KOSMETYKI DO TWARZY – MODNE SKŁADNIKI

Złoto: Linia Feedskin, Sylveco

Srebro: Linia Yumi Face Care, Błysk

ex aequo

Srebro: Linia kosmetyków do pielęgnacji twarzy Potz, Vero Milena Potz

Brąz: Kosmetyki do pielęgnacji twarzy betaCarotene, Floslek

KATEGORIA KOSMETYKI DO TWARZY Z FILTRAMI UV

Złoto: Lekki ochronny krem SPF 50+ UVA UVB PA++++ HEV/IR, Senelle Cosmetics Łukasz Janiszewski

Srebro: Jeju Fresh Aloe Sun Gel SPF 50+ PA++++, Sonia

Brąz: Podkład CC Vital Skin SPF, Hean Fabryka Kosmetyków

KATEGORIA KOSMETYKI W TRENDZIE EKO

Złoto: Kasetki wielorazowego użytku oraz wkłady wymienne do makijażu: pudry, brązery, róże, rozświetlacze Natural Choice Ecocera, Kadorna

Srebro: Kosmetyki dla nastolatków Sylveco Wow, Sylveco

Brąz: Oczyszczający peeling do skóry głowy Vita Coco, New Flag

KATEGORIA KOSMETYKI DO MYCIA I STYLIZACJI WŁOSÓW

Złoto: Linia dziesięciu suchych szamponów Batiste, Ocean Trade

Srebro: Linia nawilżających kosmetyków do pielęgnacji włosów Vita Coco:

szampon, odżywka, maska, New Flag

Brąz: Szampon do włosów blond i rozjaśnianych Cameleo Silver, Delia Cosmetics

KATEGORIA NATURALNE KOSMETYKI DO WŁOSÓW

Złoto: Kosmetyki Yumi Hair Care, Błysk

Srebro: Szampon normalizujący w kostce Cztery Szpaki, 4szpaki

Brąz: Wcierka do włosów Medi Hair Booster, Kadorna

KATEGORIA INNOWACJA KOSMETYCZNA

Złoto: Puder do retuszowania siwizny Colorwin Retouch (3,2 g), Przedsiębiorstwo Handlowe Davi

ex aequo

Złoto: Pasta do zębów z CBD i probiotykami Ecodenta Sensitive (75 ml), Biok Lab

Srebro: Color Care Eyeshadow Palette - Very Peri, Looksus Lashes

Brąz: Żelowy okład z kapusty na piersi Brasi Pharma , Brassitech

KATEGORIA KOSMETYKI DO MYCIA I HIGIENY CIAŁA

Złoto: Mydło w płynie Rozmaryn i Mandarynka Cztery Szpaki, 4szpaki

Srebro: Żele pod prysznic Treaclemoon (500 ml), Milton CDI

Brąz: Seria kosmetyków do kąpieli i pielęgnacji ciała oraz dłoni Dairy Fun, Delia Cosmetics

KATEGORIA KOSMETYKI DO PIELĘGNACJI CIAŁA

Złoto: Linia kosmetyków Sylveco dla dzieci 3+, Sylveco

Srebro: Superkrem Cztery Szpaki, 4szpaki

Brąz: Linia kosmetyków Alphanova bebe, Eco and More

KATEGORIA KOSMETYKI I ZAPACHY DLA MĘŻCZYZN

Złoto: Linia naturalnych męskich kosmetyków z bambusem Orientana for Men, Orientana

Srebro: Żel do mycia twarzy z mikrocząsteczkami Tru Men Skin Care, FerrumLabs

Brąz: Linia kosmetyków Eco Men Pheromones, Laboratorium Kosmetyczne Ava

KATEGORIA WODY TOALETOWE I PERFUMOWANE DAMSKIE

Złoto: Wody perfumowane dla kobiet Made in Lab, Błysk

Srebro: Linia pięciu damskich wód perfumowanych Eau de Perfum (50 ml), Bolas d’e Olor

Brąz: Zapachy dla kobiet Sorvella Premium (50 ml): BCR; Kirk; Satin, Sorvella

KATEGORIA KOSMETYKI DO MAKIJAŻU OCZU

Złoto: Color Care Eyeshadow Palette – Triumph, Looksus Lashes

Srebro: Mydło do stylizacji brwi Eyebrow Expert, Delia Cosmetics

Brąz: Color Care - Eyebrow pomade - Dark Brown oraz Eyebrow styling soap - Rose Blossom, Looksus Lashes

KATEGORIA KOSMETYKI DO MAKIJAŻU TWARZY

Złoto: Żelowa baza pod makijaż Dewy Glow Invisible Illumination Lumene, Brodr. Jorgensen

Srebro: Sypkie podkłady mineralne: kryjący neutralny (6 kolorów) i kryjący ciepły (6 kolorów) Ecocera Mineral, Kadorna

Brąz: Linia Color Care: dwa bronzery, jeden róż i dwa rozświetlacze, Looksus Lashes

KATEGORIA PREMIERA KOSMETYCZNA

Złoto: Maska do twarzy Youth Shot SunewMed+, SunewMed+

Srebro: Puder sypki matująco utrwalający Fluffy Matte fixing powder, Hean Fabryka Kosmetyków

Brąz: Linia wegańskich dezodorantów Ecosoft, warianty: Flower Bloom, Herbal Garden, Summer Wind, Coloris

KATEGORIA DEBIUT KOSMETYCZNY

Złoto: Kosmetyki do makijażu Alix Avien Paris, Milton CDI

Srebro: Podkład CC Vital Skin SPF, Hean Fabryka Kosmetyków

Brąz: Linia produktów do pielęgnacji jamy ustnej Mahsa: pasta i płyn, DrQ Innovative Brands

Wyniki badania Perły Rynku FMCG 2022

KATEGORIA MIĘSO I PRZETWORY MIĘSNE

Złoto: Smalec Stelmański Sierpc, P.P.U.H. Stelmański

Srebro: Kurczak Polski Certyfikowany, Grupa Drosed

Brąz: Produkty Premium Flexi Food, Polskie Mięso i Wędliny Łukosz

KATEGORIA SOSY MOKRE, MAJONEZY, MUSZTARDY, KECZUPY

Złoto: Krem czosnkowy Smak, Prymat

Srebro: Sos teriyaki z sezamem Sen Soy, Flavor Hub

Brąz: Musztardy smakowe Kami: musztarda z curry oraz musztarda z suszonymi pomidorami, McCormick Polska

KATEGORIA KARMY I PRZEKĄSKI DLA ZWIERZĄT

Złoto: Karma mokra Rafi Cat: z cielęciną, z indykiem, z kaczką oraz z tuńczykiem (saszetki 100 g), DNP

Srebro: Linia przekąsek Wanpy, Milton CDI

Brąz: Karma sucha dla dorosłych psów ras małych i miniaturowych poniżej 10 kg Pupil Prime Quality, bogata w wołowinę z wątróbką (720 g), Pupil Foods

KATEGORIA NAPOJE ZIMNE I GORĄCE

Złoto: Linia herbat Ceylon SPA Sir Adalbert’s, Adalbert’s

Srebro: Linia herbat Boże Narodzenie Sir Adalbert’s, Adalbert’s

Brąz: Herbatki ziołowo-owocowe Herbapol, Herbapol-Lublin

KATEGORIA SŁODYCZE

Złoto: Katarzynki w gorzkiej czekoladzie 72% (134 g), Fabryka Cukiernicza Kopernik

Srebro: Wafle Familijne BLACKcoco, Colian

Brąz: Linia żelków funkcjonalnych Gummley, Hempley

KATEGORIA SŁONE PRZEKĄSKI

Złoto: Batoniki pieczone Olewnik: na bazie roślin i drobiowy z dodatkiem roślin, Olewnik

Srebro: Orzeszki ziemne lekko solone Felix, Intersnack Poland

Brąz: Prażynki Przysnacki o smaku bekonu, Intersnack Poland

KATEGORIA DANIA GOTOWE

Złoto: Zupy Jemy Jemy, Profi

Srebro: Sosy do gotowania stir-fry Sen Soy, Flavor Hub

Brąz: Skrzydełka klasyczne pieczone w marynacie Drosed, Grupa Drosed

KATEGORIA WĘDLINY I KIEŁBASY

Złoto: Kiełbasa sucha krakowska z pieprzem Olewnik, Olewnik

Srebro: Szynka myśliwska wędzona i szynka z czarnuszką Dary Puszczy, Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka

Brąz: Kiełbasy królewskie Olewnik: ze schabem, ze schabem ostra, ze schabem z serem, Olewnik

KATEGORIA INNOWACJA SPOŻYWCZA

Złoto: Makarony smakowe Mediterranea na bazie jaj ściółkowych, RTA

Srebro: Linia żelków funkcjonalnych Gummley, Hempley

Brąz: Cukier żelujący 2:1 Diamant, Pfeifer & Langen Polska

KATEGORIA UNIWERSALNE I SPECJALISTYCZNE ŚRODKI CZYSTOŚCI ORAZ ZAPACHY DLA DOMU

Złoto: Kapsułki do zmywarki Somat Excellence 4w1, Henkel Polska

Srebro: Linia dyfuzorów zapachowych premium do domu Sorvella, Sorvella

Brąz: Kapsułki do prania E Power 3+1 Aromatherapy Essentials Orchidea & Olejek Makadamia, Henkel Polska

KATEGORIA ARTYKUŁY HIGIENICZNE

Złoto: Linia podpasek i wkładek Bella BioBased, TZMO

Srebro: Ekologiczne produkty do higieny intymnej Gentle Day, AAAA Europe Distribution

Brąz: Nawilżany papier toaletowy Aqua Wipes Premium (40 szt.), Lider

KATEGORIA DEBIUTY I PREMIERY

Złoto: Kapsułki do prania Perwoll Renew, Henkel Polska

Srebro: Passaty Rustica Jamar Premium, ZPS JAMAR Szczepaniak

Brąz: Wafle Familijne BLACKcoco, Colian

KATEGORIA DLA SKLEPU

Złoto: Aplikacja do zarządzania cenami i marżą w sieciach handlowych Pricely, Pricely

Srebro: E-paragon Spark, Platforma Detalistów

Brąz: Aplikacja Tikrow − baza pracowników tymczasowymi, Tikrow

KATEGORIA DOSTAWCY Z UKRAINY

Złoto: Linia przypraw Exclusive Professional Pripravka, PP SPS

Srebro: Wódka Hlibny Dar, BJC Distribution

Brąz: Linia soków Galicia Egzotyk, Galicia-Trade

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Beauty
11.08.2026 22:23
Eksperci wzięli pod lupę ranking pracodawców BoF. Brutalna prawda o rynku HR i lekcje dla polskiej branży kosmetycznej
Francuski koncern kosmetyczny L‘Oreal zajął 1. miejsce w rankingu pożądanych pracodawców BoFfot. Shutterstock

Wyniki tegorocznego Rankingu BoF najbardziej pożądanych pracodawców w branży beauty stały się tematem dyskusji ekspertów o rynku pracy w branży urody i kulturze organizacyjnej gigantów, którzy zdominowali zestawienie. Dlaczego L’Oréal Paris czy Dior Beauty wygrywają walkę o talenty i co z tego wynika dla menedżerów HR, również tych na polskim podwórku?

Wnioski z Rankingu BoF dla pracodawców

 

  1. Autentyczność to waluta: Obietnice z procesów rekrutacyjnych muszą mieć pokrycie w rzeczywistości biurowej/ sklepowej.
  2. Zmodernizowane benefity: „Owocowe czwartki” ustępują miejsca elastyczności i polityce "wellbeing" (opieka zdrowotna, psychologiczna).
  3. Rozwój technologiczny: Brak jasnej ścieżki szkoleń (np. z zastosowań AI) zniechęca doświadczonych pracowników (35+ i 40+), którzy chcą nadążać za innowacjami.
W najnowszym odcinku podcastu „The Debrief” eksperci portalu BoF wzięli pod lupę liderów rankingu pracodawców BoF, kulisy ich sukcesu i rynkowe problemy. Starsza korespondentka Sheena Butler-Young rozmawia z publicystą Eoghanem O‘Donnellem i redaktorem Danem Hastingsem o czynnikach wpływających na wybory firmy przez pracowników i wyzwaniach, przed którymi stoją dziś pracodawcy. Rozmawiają również o rozwoju kariery, przywództwie, stabilności w miejscu pracy i o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy.Główny wniosek dyskusji to: prestiżowe logo otwiera drzwi, ale to twarde warunki decydują o lojalności.

Dlaczego wygrywa L’Oréal i Dior? Bezpieczeństwo ponad wszystko

Ranking Business of Fashion nie pozostawił złudzeń – w czasach rynkowej niepewności i inflacji, kandydaci szukają stabilnych okrętów. Zwycięzcy zestawienia: L’Oréal Paris, Dior Beauty oraz Charlotte Tilbury, przyciągają wizją międzynarodowej kariery, innowacyjnością i przede wszystkim poczuciem bezpieczeństwa. 

Marki prowadzone przez założycieli, takie jak Charlotte Tilbury, Rhode, Victoria Beckham Beauty, Fenty Beauty i Rare Beauty, również znalazły się w pierwszej dwudziestce branży kosmetycznej, napędzane bardziej wizją produktu i kreatywności niż skalą korporacji.

image

Najbardziej pożądani pracodawcy w branży beauty. L‘Oréal, Dior i Charlotte Tilbury na czele rankingu BoF

Jak zauważają eksperci w podcaście „The Debrief”, rynek pracy pęka dziś na pół. Z jednej strony pojawia się potrzeba korporacyjnej stabilności, a z drugiej – głód autentyczności i poczucia wpływu na produkt. Sukces tych firm to dowód na to, że pracownicy szukają silnej i jasnej tożsamości pracodawcy.

Prestiż rekrutuje, ale nie zatrzymuje – brutalna prawda o retencji

O ile sam ranking to laurka dla zwycięzców, o tyle podcast BoF obnaża wyzwania, z jakimi nawet oni muszą się na co dzień mierzyć. Eksperci ukuli w nim kluczową tezę: złudzenie, że znana marka wystarczy, by utrzymać zaangażowanie zespołu, jest największym błędem współczesnych działów HR.

Z dyskusji płyną mocne dane: zaledwie 28 proc. pracowników uważa, że zewnętrzna reputacja ich firmy pokrywa się z realiami w biurze lub salonie sprzedaży. Gdy czar pryska, aż 80 proc. z nich planuje odejście w ciągu roku. Dziennikarze BoF nazywają to syndromem „wieży z kości słoniowej” – zarządy (C-suite) widzą świetnie prosperujący biznes i prestiż, podczas gdy pracownicy szczebla operacyjnego doświadczają wypalenia, braku komunikacji i niekonkurencyjnych płac.

image

Magdalena Balicka: Mam nadzieję, że rekrutacja będzie coraz bardziej jakościowa, a mniej ilościowa

- Spośród wszystkich badanych grup, respondenci z kadry kierowniczej najwyższego szczebla i działów HR najrzadziej wskazywali na odmienny wizerunek zewnętrzny pracodawcy od rzeczywistości wewnętrznej – grupa, która najlepiej poradzi sobie z niwelowaniem tej różnicy, jest często najbardziej od niej odizolowana. Analiza przeprowadzona przez Glassdoor i Indeed (od grudnia 2024 r.) dotycząca 10 najlepszych firm w obu rankingach ujawniła ciągłe skargi na obciążenie pracą, świadczenia i brak kontaktu między kierownictwem sklepu a centralą. „Istnieje [różnica] między prestiżową marką a pracą dla marki, która niekoniecznie zapewnia zdrowe środowisko pracy – uważa Eoghan O‘Donnell.

Płaca, rozwój i... sztuczna inteligencja

W podcaście mocno podkreślono, że retencja opiera się dziś na trzech nienegocjowalnych filarach: realnym wynagrodzeniu dostosowanym do rosnących kosztów życia, przejrzystej ścieżce awansu (career progression) i zdrowej kulturze organizacyjnej.

Zaskakującym wątkiem dyskusji, obalającym rynkowe mity, był stosunek do technologii. To nie najmłodsi pracownicy z pokolenia Z, lecz ci powyżej 40. roku życia najbardziej domagają się szkoleń z zakresu AI. Doświadczeni eksperci z działów marketingu, R&D czy sprzedaży widzą w sztucznej inteligencji szansę na usprawnienie pracy, ale czują się pozostawieni sami sobie przez pracodawców, którzy wciąż nie inwestują w ich cyfrowe kompetencje.

image

Douglas wesprze kobiece startupy beauty-tech. Doradzi, jak zbudować i rozwijać biznes

- Wiemy, że niektórzy pracownicy pozostają na swoich stanowiskach z powodu niepewności ekonomicznej, a nie z powodu poczucia autentycznej satysfakcji – mówi O‘Donnell.

Z kolei Dan Hastings dostrzega narastającą presję z drugiej strony. - Nie sądzę, żeby pokolenie Z było skłonne poświęcić pensję, płacić czynsz i żyć na ołtarzu pracy dla prestiżowej firmy modowej lub kosmetycznej – a to wywoła wiele napięć w branży - wskazuje. 

Zdrowie kobiet będzie kolejnym polem bitwy

Eksperci podkkreślili, że ankietach, w których większość stanowiły kobiety, respondenci wyrazili pilne, w dużej mierze niezaspokojone zapotrzebowanie na mrożenie komórek jajowych, urlop menstruacyjny i wsparcie w okresie okołomenopauzalnym i menopauzalnym — świadczenia, których obecnie pracodawcy praktycznie nie oferują w branży zdominowanej przez kobiety.

 

Komentarz redakcji:

Koniec mitu „pracy za kosmetyki”. Jak przenieść wnioski z Rankingu BoF na polskie podwórko?

Polska branża kosmetyczna, będąca potęgą produkcyjną w regionie CEE, jest lustrzanym odbiciem globalnych trendów. Jak wnioski z podcastu BoF i sukces światowych liderów przekładają się na nasze realia?

Polscy pracownicy równie chętnie aplikują do międzynarodowych koncernów (w tym silnie obecnego u nas L’Oréala) i dużych polskich producentów (np. Dr Irena Eris, Ziaja), szukając bezpieczeństwa. Z drugiej strony, rośnie pożądanie pracy w dynamicznych, polskich markach autorskich (jak Mokosh, Resibo czy Yope), które kuszą – podobnie jak ich zagraniczne odpowiedniki w zestawieniu BoF – płaską strukturą i bliskością z założycielami.

image

Rynek kosmetyków rośnie: 629 mld euro, beauty-tech, zakupy z AI i skok na Tik-Tok. Nowe prognozy [RAPORT]

Zjawisko „job lock” (tkwienie w firmie z obawy przed rynkiem przy jednoczesnej frustracji) jest w Polsce silne. Młode pokolenia nie nabiorą się już na „wpis do CV”. Magia znanego brandu beauty nie wynagrodzi braku podwyżek inflacyjnych, a transparentność siatki płac i dbałość o wellbeing to dziś rynkowy standard.

Wyniki rankingu to zasłużony powód do dumy dla L’Oréal czy Diora, ale prawdziwa lekcja płynie z kuluarów tej rywalizacji. Pracodawcy branży kosmtycznej muszą zrozumieć, że obietnice z kampanii wizerunkowych muszą mieć 100-procentowe pokrycie w codziennym doświadczeniu pracownika. W przeciwnym razie, nawet najpotężniejsze logo nie powstrzyma rotacji kadr.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
07.08.2026 17:02
e.l.f. Beauty rośnie o 36 proc. Firma coraz bliżej 2 mld dolarów sprzedaży
e.l.f. Beauty nie zwalnia. Rhode i Naturium napędzają rekordowe wynikiInstagram

e.l.f. Beauty ma za sobą kolejny rekordowy kwartał. Producent kosmetyków zwiększył sprzedaż o 36 proc., notując już 30. z rzędu kwartał wzrostów. Rosnące wyniki sprawiły, że spółka podniosła prognozy na cały rok i jest coraz bliżej osiągnięcia 2 mld dolarów rocznych przychodów. Duży udział w sukcesie mają zarówno marka e.l.f. Cosmetics, jak i przejęte w ostatnich latach Naturium oraz Rhode.

W tym artykule przeczytasz:

  • Siedem lat nieprzerwanego wzrostu e.l.f
  • Coraz bliżej granicy 2 mld dolarów
  • Co napędza wyniki?
  • Rhode już dokłada się do wyników
  • Marketing zamiast zatrzymywania gotówki
  • e.l.f. pokazuje, że skala nie musi oznaczać spowolnienia

Siedem lat nieprzerwanego wzrostu e.l.f

W pierwszym kwartale roku fiskalnego 2027 e.l.f. Beauty osiągnęło 479,4 mln dolarów przychodów, co oznacza wzrost o 36 proc. rok do roku. Wynik znacząco przewyższył oczekiwania analityków, którzy prognozowali sprzedaż na poziomie około 431 mln dolarów.

To już 30. kolejny kwartał wzrostu sprzedaży, co oznacza ponad siedem lat nieprzerwanego rozwoju firmy.

– Jestem dumny z naszego zespołu. Konsekwentny wzrost pokazuje siłę naszej strategii, portfolio marek i sposobu działania. W związku z obecnym tempem rozwoju podnosimy prognozy na cały rok fiskalny – powiedział Tarang Amin, prezes i dyrektor generalny e.l.f. Beauty.

Coraz bliżej granicy 2 mld dolarów

Po bardzo mocnym początku roku spółka podniosła prognozy sprzedaży na rok fiskalny 2027. Obecnie zakłada, że jej przychody wyniosą od 1,93 do 1,96 mld dolarów, podczas gdy wcześniejsze szacunki mówiły o 1,83–1,86 mld dolarów.

Jeszcze dwa lata temu e.l.f. po raz pierwszy przekroczyło poziom miliarda dolarów rocznej sprzedaży. Jeśli utrzyma obecne tempo, w ciągu zaledwie trzech lat niemal podwoi skalę działalności.

Firma spodziewa się obecnie wzrostu sprzedaży o 18–20 proc., podczas gdy wcześniej prognozowała 12–14 proc.

image

Zmiany w E.l.f. Beauty. Nowa prezes i większy nacisk na AI

Co napędza wyniki?

Za wzrost odpowiada zarówno sprzedaż w sieciach detalicznych, jak i kanał e-commerce. Spółka podkreśla, że dobre wyniki osiągnęła zarówno na rynku amerykańskim, jak i w sprzedaży międzynarodowej.

Skorygowany zysk netto wyniósł 104,6 mln dolarów, wobec 51,3 mln dolarów rok wcześniej. Z kolei zysk netto według standardów GAAP osiągnął 66,6 mln dolarów.

Rhode już dokłada się do wyników

Na rezultaty finansowe wpływ zaczyna mieć również przejęta w tym roku marka Rhode, założona przez Hailey Bieber. e.l.f. poinformowało, że przy okazji rozliczania transakcji ujęło korektę wartości godziwej w wysokości 16,1 mln dolarów, wynikającą z lepszych od oczekiwanych rezultatów sprzedażowych Rhode.

Przejęcie jednej z najgłośniejszych marek beauty ostatnich lat może okazać się dla e.l.f. jednym z najważniejszych motorów wzrostu.

image

Rodzinny biznes. Rhode wchodzi w nową kategorię, w planie współpraca z Justinem Bieberem

Marketing zamiast zatrzymywania gotówki

Podczas rozmowy z WWD Tarang Amin zdradził również, że firma odzyskała około 50 mln dolarów związanych z wcześniej zapłaconymi cłami importowymi w Stanach Zjednoczonych.

Środki nie trafią jednak na poprawę wyniku finansowego, lecz zostaną przeznaczone na dalszy rozwój marek.

Jak zapowiedział prezes, pieniądze zostaną wykorzystane na działania cenowe oraz zwiększenie wydatków marketingowych dla całego portfolio, obejmującego e.l.f. Cosmetics, Naturium i Rhode. Według spółki właśnie inwestycje w budowanie świadomości marek mają napędzać kolejne etapy wzrostu.

e.l.f. pokazuje, że skala nie musi oznaczać spowolnienia

Jeszcze kilka lat temu e.l.f. Beauty było postrzegane jako marka, która odniosła sukces głównie dzięki mediom społecznościowym i atrakcyjnym cenom. Dziś firma coraz wyraźniej udowadnia, że potrafi przekuć popularność w długoterminowy biznes. Trzydzieści kolejnych kwartałów wzrostu, rozwój poprzez przejęcia oraz konsekwentne inwestycje w marketing sprawiają, że spółka pozostaje jedną z najszybciej rosnących firm w globalnym sektorze beauty.

 

Źródło: WWD

Aurelia Obrochta
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
12. sierpień 2026 01:17