Kapituły konkursów „Friendly Workplace 2022” oraz „Solidny Pracodawca Roku 2022” doceniły zarówno dotychczasowe, od lat rozwijane projekty dla pracowników, jak i nowe pomysły, które Rossmann wdrożył w czasie pandemii, jako odpowiedź na covidową sytuację.
Nowymi benefitami dla pracowników Rossmanna są „Klub Zwierzaka” i „Pakiet Kultura”. Każdy pracownik sieci mógł ponadto skorzystać z: wyjazdu nad morze, wycieczek, kolonii dla dzieci i młodzieży, świątecznej pomocy finansowej, wyprawki szkolnej, becikowego czy Medicover Sport. Ze względu na pandemię i obostrzenia sanitarne wiele wydarzeń dla dzieci pracowników odbyło się w wersji online: e-przedszkole, e-zabawa karnawałowa i e-podróże z językami. Firma zwiększyła też pakiet socjalny.
Niezmiennie od kilku lat dział personalny Rossmanna organizuje „First Time Manager” (w tym roku 6 sdycja zgromadziła 66 uczestników). To program skierowany do menedżerów poszczególnych działów, umożliwiający wymianę doświadczeń. Innym kontynuowanym projektem były „Shoty Menedżerskie” (34 edycje, 420 uczestników) – krótkie, ale intensywne spotkania dotyczące zarządzania zespołem.
Rossmann, pomimo pandemii bez przerwy realizuje też program „Pozytywnie Zakręceni” (największy firmowy program rozwoju pasji w Polsce). W zeszłym roku sieć zaoferowała swoim pracownikom 233 różnorodnych warsztatów – tradycyjnych i online. Tworzyli oni m.in. lasy w słoikach, ręcznie robione albumy na zdjęcia, ekologiczne kosmetyki czy ozdoby świąteczne. We wszystkich wydarzeniach wzięło udział ponad 20 tys. pracowników.
