StoryEditor
Producenci
08.06.2021 00:00

Farmona wkracza w letni sezon z licznymi nowościami

Trudny okres pandemii nie przeszkodził firmie Farmona w przygotowaniu licznych nowości na nowy sezon. Rozbudowana została oferta marek Herbal Care, Nivelazione, Radical i Jantar. W portfolio firmy pojawił się też nowy brand – Green Menu, z produktami do pielęgnacji ciała i składnikami określanymi jako Super Foods.

– Dla firmy Farmona, tak jak dla innych firm z branży kosmetycznej, miniony rok był trudny. Odczuwalna była zmiana potrzeb konsumenckich oraz zmniejszenie się popytu na produkty – przyznała Agnieszka Gryc, dyrektor strategiczny ds. rozwoju, marketingu i PR w Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona.

Trudny rok nie przeszkodził jednak firmie w przygotowaniu licznych nowości na nowy sezon. Jedną z nich jest nowa marka – Green Menu.

– W formułach tych kosmetyków znajdziemy składniki z listy SuperFoods, które nawilżą, odżywią, dodają blasku i świeżości, a także minerały: magnez, mangan i wapń, które stanowią zastrzyk energii dla ciała. Bazę wszystkich produktów stanowi woda kokosowa, będąca naturalnym izotonikiem. Produkty mają certyfikat Viva! i są przyjazne weganom i wegetarianom – opowiedziała o nowej marce Adrianna Głodowicz, junior brand manager.

Zaprezentowała też nowe produkty do pielęgnacji twarzy z linii Herbal Care, które powstały w odpowiedzi na niegasnącą popularność kosmetyków z zawartością oleju konopnego.

Oferta Farmony poszerzyła się też o nowości do pielęgnacji stóp. Jedną z nich jest dezodorant do stóp z szałwią lekarską i olejkiem herbacianym Herbal Care. Firma rozbudowała też ofertę marki Nivelazione w tym zakresie. Pojawił się tu żel złuszczający do stóp i antyperspirant do stóp z jedwabiem, a także blokery zapachu dla kobiet i mężczyzn.

– Maja one formę antyperspirantów w kulce, ale nie zawierają soli aluminium, bo widzimy, że wielu konsumentów zaczyna unikać tego składnika w dezodorantach. Zadbaliśmy tez o to by ich formuły były naturalne i wegańskie – wyjaśniła Ewelina Zięba, lider zespołu badań i rozwoju w firmie Farmona.

Dodała też, że cała marka Nivelazione została odświeżona i pojawi się w sklepach w nowych opakowaniach o zmienionej kolorystyce i unowocześnionej szacie graficznej.

O nowościach do włosów opowiedziała Agnieszka Gryc. Zaprezentowała m.in. szampon w kremie marki Radical oraz szampon w paście Jantar.

– Wyjątkowa receptura obu tych produktów zawiera o 30 proc. mniej wody w porównaniu z tradycyjnymi szamponami, jest więc stworzona dla tych, którzy w swoich wyborach kierują się troską o środowisko – zwróciła uwagę przedstawicielka firmy.

W związku ze zbliżającymi się wakacjami Farmona przypomniała też o swojej serii letnich kosmetyków zabezpieczających skórę przed promieniowaniem UV – Jantar Sun.

.

-

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Marketing i media
07.04.2026 16:12
Piękno, które wspiera. L’Oréal wyróżniony w pierwszym indeksie „Cancer and Careers”
StudioPhotoLoren

Wskaźniki ESG (Environmental, Social, Governance) przechodzą głęboką ewolucję. Podczas gdy dotychczas skupiano się głównie na ekologii, nowy inauguracyjny indeks organizacji „Cancer and Careers” rzuca światło na społeczną odpowiedzialność korporacji. L’Oréal, jako jedyny gigant sektora beauty, znalazł się na elitarnej liście firm najlepiej wspierających pracowników chorujących onkologicznie. To sygnał dla całej branży: „human touch” w 2026 roku nie jest już tylko sloganem, lecz mierzalnym parametrem biznesowym.

Nowy standard HR. Co zdecydowało o sukcesie L’Oréal?

Indeks „Cancer and Careers” ocenił blisko 900 pracowników i 75 pracodawców, analizując ich benefity, polityki wewnętrzne, kulturę organizacyjną oraz dostępne zasoby. L’Oréal, który od lat rozwija swój globalny program „L’Oréal For All Employees”, został wyróżniony za to, jak skutecznie łączy potrzeby pracowników w kryzysie zdrowotnym z realiami biznesowymi.

Jakie mechanizmy wsparcia uznano za kluczowe?

  • Elastyczność jako norma: harmonogramy pracy dostosowane do cyklów leczenia, praca zdalna oraz stopniowy powrót do obowiązków 
  • Bezpieczeństwo finansowe: L’Oréal, podobnie jak inni liderzy z listy, oferuje unikalne benefity, takie jak pokrywanie kosztów badań klinicznych (nieobjętych standardowym ubezpieczeniem) oraz granty finansowe 
  • Edukacja liderów: szkolenia dla menedżerów, którzy zarządzają pracownikami przechodzącymi przez terapię lub opiekunami osób chorych 
  • Poufność i zaufanie: wydzielone kanały HR gwarantujące anonimowość zapytań dotyczących benefitów onkologicznych.

Kontekst demograficzny: 72 proc. diagnoz u osób w wieku produkcyjnym

Dla sektora kosmetycznego, który zatrudnia miliony osób na całym świecie, statystyki są bezlitosne. Według danych National Cancer Institute (USA), ponad 72 proc. diagnoz onkologicznych dotyczy osób w wieku 20–74 lata, czyli w szczytowym okresie aktywności zawodowej.

Przez 25 lat Cancer and Careers znajdowało się na przecięciu zdrowia i pracy. Ten indeks zmienia naszą wiedzę w mapę drogową, pokazując firmom, jak wspierać godność, zrozumienie i nadzieję w najtrudniejszych momentach życia – podkreśla Rebecca Nellis, dyrektor wykonawcza Cancer and Careers.

image

AS Watson wprowadza Nature Impact Score. To przełom w transparentności marek własnych?

Dlaczego to ważne dla marek kosmetycznych?

Dla marek beauty – od startupów po średniej wielkości graczy – wyróżnienie L’Oréal to wezwanie do audytu własnych polityk HR. Oto argumenty, dlaczego warto podążać tą drogą?

  • Employer Branding w erze niedoboru kadr: w 2026 roku pracownicy (szczególnie Gen Z i Millenialsi) wybierają firmy, które oferują realny „safety net”.
  • Retencja unikalnych kompetencji: koszty rekrutacji i wdrożenia nowego specjalisty w sektorze beauty są ogromne. Wsparcie pracownika w kryzysie zdrowotnym to inwestycja w lojalność i zachowanie wiedzy wewnątrz organizacji
  • Wiarygodność marki (brand purpose): jeśli marka kosmetyczna sprzedaje „pewność siebie” i „dbanie o siebie”, to jej wewnętrzna polityka musi być spójna z tym przekazem. Firma wspierająca chorych na raka staje się bardziej autentyczna w oczach konsumentów.

(źródło: WWD)

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
07.04.2026 10:33
Dermokosmetyki La Roche-Posay trafią do 1460 hipermarketów Walmart
Sklep sieci Walmart Shutterstock

Francuska marka kosmetyczna La Roche-Posay (z portfolio L’Oréal) poinformowała o masowym rozszerzeniu swojej obecności w USA poprzez debiut w sieci Walmart. Współpraca ta nie tylko zwiększa zasięg marki, ale zredefiniuje rolę farmaceutów w procesie sprzedaży kosmetyków specjalistycznych w kanale massmarketowym. Partnerstwo obejmuje wprowadzenie produktów La Roche-Posay do 1460 placówek Walmart na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Ruch ten jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie konsumentów na łatwy dostęp do zaawansowanej pielęgnacji opracowanej przez dermatologów i specjalistów.

Strategiczna inkluzywność i misja dostępności

Decyzja o wejściu do Walmartu to przemyślany krok w stronę „demokratyzacji” dermo-kosmetyków. Rachelle Mladjenovic, dyrektor generalna La Roche-Posay, podkreśla, że misją marki jest dostarczanie rozwiązań potwierdzonych naukowo każdemu – od noworodków po osoby w trakcie leczenia onkologicznego.

Wprowadzenie La Roche-Posay do Walmart wynika z naszego wspólnego zaangażowania w promowanie zdrowej skóry. Zależy nam na tym, aby zaawansowana pielęgnacja była bardziej dostępna dla szerokiego grona odbiorców – komentuje Rachelle Mladjenovic.

Innowacja w punkcie sprzedaży: farmaceuta jako doradca beauty

Najciekawszym elementem współpracy z punktu widzenia biznesowego jest transformacja doświadczenia zakupowego. La Roche-Posay i Walmart stawiają bowiem na edukację:

  • szkolenia specjalistyczne: farmaceuci pracujący w sieci Walmart przejdą dedykowane kursy, dzięki którym staną się certyfikowanymi doradcami w zakresie pielęgnacji skóry.
  • nowy standard doradztwa: ruch ten ma na celu wzmocnienie pozycji Walmartu jako miejsca, gdzie można kupić profesjonalne produkty do pielęgnacji skóry (łączące zaufanie do personelu medycznego z innowacją produktową).
    image

    Amazon Prime Day 2025: kosmetyczni zwycięzcy wydarzenia zakupowego roku [ROCZNIK WK 2025/26]

Vinima Shekhar, wiceprezes ds. kategorii beauty w Walmart zauważa, że strategia sieci opiera się na zapewnieniu klientom dostępu do marek z każdego poziomu cenowego i segmentu kategorii.

W ofercie Walmartu znajdą się największe bestsellery marki, w tym:

Ekspansja La Roche-Posay do Walmartu to kolejny dowód na zacieranie się granic między selektywną dystrybucją apteczną a handlem wielkopowierzchniowym. W 2026 roku konsument oczekuje „medycznej skuteczności” tam, gdzie robi codzienne zakupy spożywcze. Dla marek z segmentu dermo jesto to szansa na ogromne wolumeny, jednak wyzwaniem pozostaje utrzymanie wizerunku premium i eksperckiego charakteru komunikacji – stąd kluczowa rola szkoleń dla personelu Walmartu.

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
07. kwiecień 2026 19:09