StoryEditor
Producenci
11.03.2022 00:00

Coty zredukowało różnicę w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć do 2 proc.

Firma Coty w zeszłym roku postawiła sobie ambitny cel, aby do końca 2022 r. płacić sprawiedliwie za podobne stanowiska i wyniki, niezależnie od płci. Dotychczas firmie udało się w całej załodze zredukować różnicę wynagrodzeń do 2 proc.

Firma Coty z okazji niedawnego dnia kobiet poinformowała, że zależy jej na podnoszeniu i wzmacniania pozycji kobiet. Dotyczy to nie tylko oferty produktów kosmetycznych, ale też wewnętrznej organizacji pracy i płacy.

– Zdajemy sobie sprawę z wagi różnorodności na poziomie przywództwa. Wyznaczyliśmy sobie ambitne cele, ponieważ uważamy, że jest jeszcze wiele do zrobienia – podała firma w komunikacie.

W zeszłym roku Coty założyło, że do końca 2022 r. będzie płacić tyle samo za podobne stanowiska i wyniki, niezależnie od płci. Dotychczas w całej załodze firmie udało się zredukować różnicę w równowartości wynagrodzeń do 2 proc.

Coty dąży też do zrównoważonego przywództwa płci. Obecnie odsetek kobiet na szczeblu kierowniczym (CLT – Senior Director i wyższy) wzrósł do 43 proc. w porównaniu z 39 proc. na koniec roku obrotowego 2021 (zakończonego 30 czerwca 2021 r.), dzięki awansom wewnętrznym oraz pozyskiwaniu menedżerek z zewnątrz. Firma poinformowała równocześnie, że komitet wykonawczy Coty składa się w większości z kobiet, a w radzie dyrektorów zasiada ich tyle samo co mężczyzn.

Aby kontynuować pracę na rzecz przywództwa zrównoważonego pod względem płci, w październiku 2021 r. Coty uruchomiło program mentorski Executive Woman. Biorą w nim udział pracownice firmy obejmujące różnorodne stanowiska i pochodzące z różnych krajów.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
14.10.2024 15:43
Kourtney Kardashian promuje “naturalny Ozempic” – nowy suplement GLP-1 Daily pod lupą ekspertów
”Naturalny Ozempic” budzi kontrowersje w związku ze swoim składem i sposobem promocji.Lemme

Kourtney Kardashian po raz kolejny wzbudza kontrowersje, wprowadzając na rynek suplement diety Lemme GLP-1 Daily, reklamowany jako naturalna alternatywa dla popularnych leków odchudzających, takich jak Ozempic. Choć produkt obiecuje wspomagać kontrolę poziomu cukru i apetytu, eksperci ostrzegają przed jego skutecznością i bezpieczeństwem, podkreślając, że suplement nie dorównuje sprawdzonym farmaceutykom, a jego promowanie może negatywnie wpływać na ruch ciałopozytywności.

Wprowadzenie przez Kourtney Kardashian nowego suplementu „Lemme GLP-1 Daily” wywołało niemałe kontrowersje w świecie wellness, a szczególnie wśród ekspertów medycznych i dietetycznych. Produkt ten, reklamowany jako „naturalny Ozempic”, ma na celu zwiększenie produkcji GLP-1 (glukagonopodobnego peptydu 1) w organizmie. GLP-1 to hormon wydzielany po posiłkach, który reguluje poziom cukru we krwi, wspomaga wydzielanie insuliny i hamuje uczucie głodu, co sprawia, że jest on istotnym elementem w leczeniu cukrzycy typu 2 i otyłości. Słynne farmaceutyki, takie jak Ozempic, bazują właśnie na agonistach GLP-1, co czyni je skutecznymi narzędziami w zarządzaniu wagą ciała.

Jednak suplement Kardashian nie zawiera syntetycznego GLP-1, ani nie jest agonistą tego hormonu, co sprawia, że jego skuteczność w porównaniu z lekami takimi jak Ozempic jest kwestionowana. Zamiast tego, Lemme GLP-1 Daily opiera się na naturalnych składnikach, takich jak wyciąg z cytryny Eriomin, ekstrakt z szafranu Supresa oraz wyciąg z czerwonej pomarańczy Morosil, które według producenta mają wspomagać produkcję GLP-1, zmniejszać uczucie głodu i wspierać zarządzanie wagą. Problematyczne jest jednak to, że badania nad skutecznością tych składników są w dużej mierze sponsorowane przez firmy sprzedające te suplementy, co rodzi pytania o ich rzetelność.

Czytaj także: Podrobiony Ozempic zalewa rynek. Fałszywy semaglutyd może zagrozić konsumentom i konsumentkom.

Kontrowersje wokół Lemme GLP-1 Daily nie dotyczą jedynie wątpliwej skuteczności. Wiele osób zwraca uwagę, że celebryci, tacy jak Kourtney Kardashian, promują nieuregulowane produkty, które mogą wywoływać nieuzasadnione oczekiwania. Suplementy diety nie podlegają tak rygorystycznym kontrolom jak leki na receptę, co może prowadzić do nieprzewidywalnych reakcji organizmu na składniki. Eksperci ostrzegają, że osoby sięgające po suplementy mogą nie uzyskać takich efektów, jakie obiecuje marketing, a ryzyko nieoczekiwanych skutków ubocznych istnieje, szczególnie w przypadku długotrwałego stosowania nieprzebadanych składników.

Krytycy zwracają również uwagę, że pomimo tego, iż Kardashian wcześniej promowała pozytywne podejście do ciała po ciąży i potępiała komentarze dotyczące wagi, jej nowy produkt wydaje się sprzeczny z tymi wartościami. Suplement GLP-1 Daily, choć formalnie nie jest „produktem odchudzającym”, ze względu na swoją nazwę i marketing jest postrzegany przez wielu jako odpowiedź na kult szczupłości, który zdominował świat celebrytów w erze popularności leków takich jak Ozempic. Tym samym wprowadzenie tego produktu może osłabiać ruch ciałopozytywności, promując niezdrowe ideały i wywierając presję na ludzi, by dążyli do określonych standardów wyglądu.

Czytaj także: Zespół twarzy ozempicowej - efekt modnego leku powoduje kolejki u kosmetologów i u lekarzy

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
14.10.2024 14:38
Procter & Gamble pod presją ujawnienia nierówności płacowych
Procter & Gamble (P&G) staje w obliczu presji ze strony akcjonariuszy, aby ujawnić różnice płacowe w podziale na płeć i rasę.Shutterstock

Procter & Gamble, jedna z największych światowych firm z branży FMCG, znalazła się pod presją akcjonariuszy, którzy domagają się ujawnienia nierówności płacowych w zależności od płci i rasy. Inwestorzy, w tym Arjuna Capital, naciskają na większą transparentność podczas dorocznego walnego zgromadzenia akcjonariuszy P&G.

Podczas tegorocznego spotkania akcjonariuszy, Arjuna Capital, firma inwestycyjna z Massachusetts, zaproponowała ujawnienie szczegółowych danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach pomiędzy mężczyznami, kobietami oraz pracownikami mniejszości etnicznych. Inicjatywa ma na celu uzyskanie pełnego obrazu płacowego, aby ukazać rzeczywisty stan nierówności, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń średnich dla poszczególnych grup. Procter & Gamble zgodził się na ujawnienie skorygowanych danych, które biorą pod uwagę różnice w stanowiskach i doświadczeniu, ale opiera się przed publikacją nieprzetworzonych danych.

Firma argumentuje, że ujawnienie nieskorygowanych różnic w wynagrodzeniach mogłoby prowadzić do błędnych interpretacji oraz odciągnąć uwagę od rzeczywistych działań podejmowanych w celu promowania równości. Niemniej jednak, postulaty Arjuna Capital są częścią szerszego ruchu, który obejmuje zarówno inwestorów, jak i grupy aktywistów, dążące do zlikwidowania trwałych nierówności płacowych w strukturach korporacyjnych.

Procter & Gamble posiada w swoim portfolio wiele znanych marek kosmetycznych i produktów gospodarstwa domowego, które są rozpoznawalne na całym świecie. Wśród marek kosmetycznych znajdują się Olay, oferująca luksusowe kosmetyki do pielęgnacji skóry, Pantene i Herbal Essences, specjalizujące się w produktach do pielęgnacji włosów, oraz Gillette i Venus, dostarczające maszynki i produkty do golenia. Popularne są również marki takie jak Old Spice, Head & Shoulders oraz SK-II, oferujące szeroką gamę kosmetyków dla mężczyzn i kobiet. W kategorii produktów gospodarstwa domowego P&G zarządza takimi markami jak Ariel i Tide, które dominują na rynku detergentów, Lenor (Downy) – środkami do zmiękczania tkanin, Fairy – środkami do mycia naczyń, oraz Mr. Proper (Mr. Clean), specjalizującym się w środkach czystości. P&G posiada także marki związane z odświeżaniem powietrza, jak Febreze, oraz produktami do zmywarek, jak Cascade.

Czytaj także:

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
15. październik 2024 08:04