Coty – globalna firma kosmetyczna – ogłosiła w swoim Raporcie na temat zrównoważonego rozwoju za rok 2023 (za okres od lipca 2022 r. do czerwca 2023 r.) znaczne rozszerzenie swojej globalnej polityki dotyczącej urlopów rodzicielskich neutralnych pod względem płci.
Firma ustala globalne minimum 14 pełnopłatnych tygodni dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci. Standard ten będzie wprowadzany stopniowo i obejmie wszystkie kraje do końca roku budżetowego 2024.
"Polityka Coty dotycząca urlopów rodzicielskich propaguje równość płci w zakresie wynagrodzeń i awansu w miejscu pracy na całym świecie" – czytamy w komunikacie.
– Nasza rozszerzona polityka dotycząca urlopów rodzicielskich, neutralna pod względem płci, dostosowana do szerszych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju w zakresie produktów, planety i ludzi, podkreśla nasze całościowe podejście do zrównoważonego rozwoju – skomentowała Sue Nabi, dyrektor generalna Coty.
W raporcie firma poinformowała także, że przekroczyła cele dotyczące zrównoważonego rozwoju, które były zaplanowane na 2023 r. Wśród nich znalazły się redukcja emisji 1 i 2 o 82 proc. (zakładany cel 50 proc.), redukcja zużycia energii o 23 proc. (zakładany cel 20 proc.).
Celem Coty obejmującym fabryki i centra dystrybucyjne jest m.in. zero odpadów składowanych na wysypiskach i wskaźnik recyklingu na poziomie 80 proc.
Coty wprowadza globalne szkolenia w zakresie zrównoważonego rozwoju dla wszystkich pracowników i restrukturyzuje swoje korporacyjne Biuro ds. Zrównoważonego Rozwoju.
