StoryEditor
Biznes
14.03.2025 14:32

Batiste wspiera kobiety z ADHD w nowej kampanii edukacyjnej

W Polsce coraz więcej kobiet otrzymuje diagnozę ADHD. Szacuje się, że wśród dorosłych z tym zaburzeniem aż 50–75 proc. to osoby, u których nigdy wcześniej nie rozpoznano tej formy neuroatypowości. Kobiety z ADHD często zmagają się z wyzwaniami, które utrudniają im codzienne funkcjonowanie – problemami z koncentracją, organizacją czy regulacją emocji. Marka Batiste postanowiła wesprzeć je w ich drodze do lepszego zrozumienia siebie, uruchamiając kampanię edukacyjną „BATISTE & ADHD”.

Celem inicjatywy jest pomoc kobietom w odnalezieniu równowagi i odzyskaniu czasu, który często tracą z powodu trudności wynikających z ADHD. Kampania zwraca uwagę na to, jak bardzo codzienne życie kobiet z tą diagnozą różni się od standardowych oczekiwań społecznych. Wiele z nich mierzy się z presją utrzymania perfekcyjnego domu i spełniania narzuconych ról, mimo że ich mózg działa w odmienny sposób. ADHD to nie choroba, lecz specyficzny sposób funkcjonowania umysłu, który wpływa na koncentrację, planowanie czy kontrolowanie emocji.

Ekspertką kampanii została Aneta Korycińska, polonistka i autorka książki „Radio w mojej głowie. Opowieści o ADHD”. Publikacja ta pokazuje codzienne zmagania osób z ADHD oraz daje głos kobietom, które często pozostają niezauważone w dyskusji na temat tego zaburzenia. Korycińska podkreśla, że ADHD u dorosłych, zwłaszcza u kobiet, wciąż jest słabo rozpoznawane i często mylone z cechami osobowości lub skutkami stresu. Jej udział w kampanii ma na celu szerzenie wiedzy i normalizowanie rozmów o tym temacie.

Inicjatywa „BATISTE & ADHD” wpisuje się w rosnące zainteresowanie neuroatypowością w Polsce. Dzięki niej kobiety z ADHD mogą poczuć się zrozumiane i otrzymać konkretne wskazówki dotyczące organizacji życia codziennego. Kampania zwraca uwagę na to, jak ważne jest dostosowanie otoczenia i narzędzi do własnych potrzeb, zamiast dążenia do nierealistycznych standardów. W obliczu rosnącej liczby diagnoz tej formy neuroatypowości, takie działania edukacyjne mogą przyczynić się do poprawy jakości życia wielu kobiet.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Biznes
30.12.2025 10:43
PZ Cussons powołuje nową dyrektorkę finansową; została nią Jan Bramall
PZ Cussons plc poinformowało o zmianach w składzie zarządu. PZ Cussons

PZ Cussons plc poinformowało o zmianie w składzie zarządu. Od 23 marca 2026 roku stanowisko dyrektorki finansowej (Chief Financial Officer) obejmie Jan Bramall, która jednocześnie dołączy do Rady Dyrektorów spółki. Decyzja ta wpisuje się w zapowiedziane wcześniej zmiany kadrowe na najwyższym szczeblu zarządczym.

Jan Bramall posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze finansów i strategii w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Obecnie pełni funkcję tymczasowej dyrektorki finansowej w Severfield plc. Wcześniej przez ponad pięć lat była CFO Manchester Airports Group, gdzie odpowiadała m.in. za realizację dużych projektów transformacyjnych w organizacji o złożonej strukturze operacyjnej.

Przed objęciem funkcji w Manchester Airports Group Bramall zajmowała senioralne stanowiska finansowe w globalnych koncernach przemysłowych, takich jak Tyco oraz Johnson Controls. Jej dotychczasowa kariera obejmuje zarówno spółki notowane na giełdzie, jak i przedsiębiorstwa o międzynarodowym zasięgu działalności, działające w różnych sektorach gospodarki.

Nowa dyrektorka finansowa zastąpi Sarah Pollard, której odejście z PZ Cussons zostało ogłoszone we wrześniu 2025 roku. Pollard zdecydowała się wówczas na objęcie nowej roli zawodowej poza grupą. Przekazanie obowiązków nastąpi z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, co ma zapewnić ciągłość zarządzania finansami spółki.

Jak podkreślił Jonathan Myers, dyrektor generalny PZ Cussons, nominacja Jan Bramall następuje w kluczowym momencie, po zakończeniu strategicznego przeglądu działalności firmy. Zarząd oczekuje, że nowa CFO odegra istotną rolę w realizacji kolejnego etapu rozwoju spółki oraz w poprawie jej rentowności, wspierając długoterminowe cele finansowe i operacyjne grupy.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Biznes
30.12.2025 09:36
Fala zwolnień w branży beauty i handlu detalicznego; czy to kanarek w kopalni?
Czy wielkie zwolnienia u globalnych graczy przesuną się na 2026.?Shutterstock

W latach 2024–2025 branża kosmetyczna oraz powiązany z nią handel detaliczny znalazły się pod silną presją kosztową, co przełożyło się na szeroko zakrojone redukcje zatrudnienia. Jak donosi portal Beauty Packaging, zwolnienia dotknęły zarówno globalnych producentów kosmetyków, jak i dużych sieci handlowych, a ich skala liczona jest w tysiącach etatów. Najczęściej wskazywanymi przyczynami były spowolnienie sprzedaży, słabsze wyniki na kluczowych rynkach – zwłaszcza w Chinach i kanale duty free – oraz potrzeba uproszczenia struktur organizacyjnych.

Jesienią 2025 roku Target zapowiedział redukcję około 1 800 stanowisk biurowych, co było pierwszą tak dużą falą zwolnień w tej firmie od blisko dekady. Decyzja miała na celu odwrócenie wieloletniej stagnacji sprzedaży i była odpowiedzią na spadek ruchu w sklepach oraz problemy z zapasami. W sierpniu 2025 roku Estée Lauder Companies zatwierdziło 3 200 zwolnień, głównie z powodu słabych wyników w Chinach i w sprzedaży bezcłowej, przy czym firma zaznaczyła możliwość dalszego zmniejszenia zatrudnienia łącznie nawet o 3 800 osób i poniesienia kosztów restrukturyzacji sięgających 1,6 mld dolarów do końca 2026 roku.

Latem 2025 roku do redukcji doszło także w Ameryce Północnej. Shiseido Americas ogłosiło „szerokie i znaczące” zwolnienia w swoich operacjach w USA po spadku wyników w poprzednim roku. W czerwcu Procter & Gamble poinformował o planach likwidacji do 7 000 stanowisk biurowych w ciągu dwóch lat, natomiast Kenvue zapowiedział likwidację 69 etatów w związku z konsolidacją do nowej globalnej siedziby w Summit w stanie New Jersey.

Wiosną 2025 roku redukcje objęły także sektor luksusowego handlu. Saks Global, właściciel Saks Fifth Avenue i Neiman Marcus, ogłosił zwolnienie około 550 pracowników, co odpowiada 3 proc. całkowitego zatrudnienia grupy. Równolegle Coty zapowiedział cięcie około 700 miejsc pracy w ramach strategicznego programu oszczędnościowego „All-in to Win”. W lutym 2025 roku pojawiły się także informacje, że wspomniane wcześniej Estée Lauder Companies może łącznie zredukować nawet do 7 000 etatów na świecie do końca 2026 roku, przy bazie około 62 000 pracowników według stanu na czerwiec 2024.

Zjawisko to rozpoczęło się jednak wcześniej. W 2024 roku Sephora ograniczyła zatrudnienie w Chinach o około 3 proc., co oznaczało blisko 120 miejsc pracy, reagując na spowolnienie gospodarcze. Kenvue zredukował 4 proc. globalnej załogi oraz zamknął biuro Neutrogeny w Los Angeles, zwalniając 84 osoby, z czego 74 otrzymały propozycję pracy w innych lokalizacjach. Z kolei Chanel na początku 2025 roku poinformował o likwidacji 70 stanowisk w USA, co stanowiło około 2,5 proc. amerykańskiego zatrudnienia firmy. Dane te pokazują, że skala i ciągłość zwolnień stały się jednym z wyraźnych sygnałów głębokiej restrukturyzacji w globalnej branży beauty.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
30. grudzień 2025 10:53