Osoby wykonujące zawód medyczny, w tym realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym mają obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 – przypomina Ministerstwo Zdrowia, powołując się na zapisy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r. poz. 340).
Dalej resort wyjaśnia, że kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19.
– Na podstawie art. 22 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z późn. zm.), pracodawca uprawniony jest do żądania podania mu przez pracownika danych osobowych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa – czytamy w komunikacie Ministerstwa Zdrowia.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika następuje w formie oświadczenia składanego przez tę osobę. Oświadczenie może potwierdzać wykonanie szczepienia lub informować o braku poddania się szczepieniu.
– Obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 dla określonych grup pracowników wynika z powszechnie obowiązującego przepisu prawa. Tym samym realizacja tego obowiązku stanowi przesłankę legalnego świadczenia przez tych pracowników pracy w normatywnie określonych miejscach (m.in. w aptekach ogólnodostępnych i punktach aptecznych). Dlatego pracodawca uprawniony jest do żądania złożenia przez pracownika zobowiązanego do poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 oświadczenia o spełnieniu tego obowiązku – wyjaśnia resort.
A co jeśli farmaceuta lub inny pracownik apteki nie zechce poddać się szczepieniu?
– Brak poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika. Może też uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem – czytamy w komunikacie Ministerstwa Zdrowia.
Resort wyjaśnia, że złożenie oświadczenia o braku poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19 (lub niezłożenie przez pracownika oświadczenia potwierdzającego szczepienie) skutkuje uznaniem, że osoba taka nie realizuje obowiązku wynikającego z powszechnie obowiązującego przepisu prawa. W takiej sytuacji pracodawcy przysługują uprawnienia określone przepisami Kodeksu pracy.
– W zależności od okoliczności, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała pracę w sposób nie stwarzający zagrożenia ewentualnego zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób albo rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem – czytamy w ministerialnym komentarzu.
Resort zwraca jednak uwagę, by działania pracodawcy, o których mowa powyżej, były podejmowane w taki sposób, by nie dawały podstaw do zarzutów o niedozwolonej dyskryminacji.
