Drogerie Hebe zaoferowały nowy system benefitów dla swoich pracowników – MyBenefit & Hebe. W jego ramach 30 sierpnia ruszył dostęp do platformy internetowej Kafeteria Benefitów. Dzięki temu pracodawca ma możliwość przekazania dodatkowych środków pracownikowi tak, aby mógł on aktywnie spędzać czas po pracy, ale w sposób, który mu odpowiada.
Platforma umożliwia pracownikowi korzystanie ze swoich benefitów kiedy tylko tego potrzebuje. Dostępna jest online, przez 7 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę. Oferuje ponad 4 tys. różnych możliwości związanych z podróżami, wypoczynkiem, zdrowiem czy rozrywką.
– Rozwiązanie zostało wprowadzone po przeprowadzeniu ankiety wśród naszych pracowników. Wynikało z niej, że chcą oni mieć możliwość elastycznego dysponowania budżetem socjalnym i samodzielnego decydowania o tym, na co przeznaczyć dostępne pieniądze – wyjaśnia Agnieszka Chojnacka-Moroz, dyrektor HR w Hebe.
Kafeteria Benefitów działa na zasadzie punktów przyznawanych pracownikowi przez pracodawcę. Jeden punkt to równowartość 1 zł. Oferowane benefity wykorzystać można podróżując, korzystając z atrakcji ośrodków kultury, sal zabaw, chodząc do restauracji, zapisując się na różnorodne tematycznie krusy.
– Program skierowany jest do wszystkich pracowników sieci. Zakłada on dwa zasilenia rocznie, których wysokość zależeć będzie od progu dochodowego. Wysokość zasilenia może sięgnąć nawet 1 tys. zł – mówi Agnieszka Chojnacka-Moroz.
Nowy system benefitowy znacząco rożni się od dotychczas obowiązujących programów Hebe.
– Wcześniej wykorzystywaliśmy system kart przedpłaconych. Platforma Kafeteria Benefitów pozwoliła nam ustrukturyzować program korzyści dla naszych pracowników – podsumowuje dyrektor HR w Hebe.
