StoryEditor
Producenci
24.11.2023 10:05

Chantal inwestuje w markę Prosalon Professional

<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>

Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional

/ Chantal
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
/ Chantal
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
/ Chantal
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>

Grzegorz Duży, fryzjer stylista, podczas pokazu fryzur

/ Chantal
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
<p>Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu w firmie Chantal i Konrado Moreno prowadzący konferencję związaną z premierą nowych linii Prosalon Professional</p>
Gallery
Chantal – polski producent kosmetyków do włosów – rozwija swoją markę Prosalon Professional wprowadzając do portfolio kolejne linie. To odpowiedź na duży popyt na kosmetyki pielęgnacyjne do włosów oraz na zainteresowanie profesjonalnymi liniami.

Kosmetyki do pielęgnacji włosów są jedną z najdynamiczniejszych kategorii na polskim rynku kosmetycznym. Według najnowszych danych NielsenIQ są wśród tych, których sprzedaż rośnie nie tylko wartościowo, ale również ilościowo. Rozwój kategorii jest stymulowany przez nowości – specjalistyczne produkty: maski, olejki, wcierki, peelingi. Konsumenci korzystający z masowych kosmetyków szukają w nich profesjonalnej jakości i efektów „jak po wyjściu z salonu fryzjerskiego”.

Na tej fali swoje portfolio rozwija marka Prosalon Professional należąca do polskiej firmy Chantal.

 

Marka Prosalon została stworzona dla salonów fryzjerskich. I choć dzisiaj niektóre kosmetyki można znaleźć także na drogeryjnych półkach, wciąż jest wierna swojemu profesjonalnemu DNA. Receptury są opracowywane przy współudziale i testowane przez fryzjerów współpracujących z naszą akademią szkoleniową

– mówi Katarzyna Kostrzyńska, dyrektor marketingu Chantal.

 

Czytaj także: Katarzyna Kostrzyńska, Chantal: Minimalizm? Nie w kategorii kosmetyków do włosów 

Premiera czterech nowych linii Prosalon Professional odbyła się w Hotelu Stay Inn w Warszawie 14 listopada. Konferencję poprowadził Conrado Moreno. Agnieszka Walaszczyk, dyrektor działu badawczo-rozwojowego Chantal, opowiedziała czym się różni kosmetyk profesjonalny od tego z drogeryjnej półki, a podczas warsztatów uczestniczki konferencji – dziennikarki i dziennikarze, twórcy internetowi, gwiazdy popularnych programów telewizyjnych mogli przygotować wybraną odżywkę do włosów z własną kompozycją zapachową.

 

image

Przygotowanie odżywki do włosów z własną kompozycją zapachową było atrakcją konferencji 

Chantal

Gościem specjalnym był Grzegorz Duży – fryzjer stylista, który opowiedział o tym co będzie najmodniejsze na głowie w nadchodzącym sezonie. Wykonał także pokaz czesania i zaprezentował jak w szybki sposób można domowym sposobem zrobić modne rozsypane fale.

image

Grzegorz Duży, fryzjer stylista, podczas pokazu fryzur

Chantal

Cztery nowe linie marki to Soft & Silky – nawilżająca, dla włosów kruchych i łamliwych; Sleek & Glossy – wygładzająca, dla włosów puszących się. Thick & Full – wzmacniająca, dla włosów cienkich i wypadających. Pure & Ready –  chelatująca, do każdego typu włosów. Nowością jest także wzmacniający szampon dla mężczyzn.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
02.04.2026 10:04
Unilever zamraża rekrutację – tak globalny gigant reaguje na wojnę w Iranie
Skala zatrudnienia w Unileverze systematycznie maleje – ze 149 tys. pracowników w 2020 roku do około 96 tys. na początku 2026 r.shutterstock

Koncern Unilever, właściciel takich marek jak Dove, Rexona czy Knorr, ogłosił ze skutkiem natychmiastowym całkowity stop, dotyczący etatów na wszystkich szczeblach organizacji. Jak informuje agencja Reuters, powołując się na wewnętrzną korespondencję firmy, decyzja ta jest bezpośrednią odpowiedzią na drastyczne pogorszenie sytuacji makroekonomicznej wywołane konfliktem zbrojnym na Bliskim Wschodzie.

image

Rynek fuzji i przejęć beauty 2025: koniec gorączki złota, czas na chirurgiczną precyzję

Globalne moratorium na zatrudnianie ma obowiązywać co najmniej przez najbliższe trzy miesiące. Decyzja ta zapada w momencie, gdy światowy handel mierzy się z największymi w historii zakłóceniami w dostawach ropy i gazu.

Geopolityczna rzeczywistość uderza w sektor kosmetyczny

Szczególną uwagę branży przykuwa list wysłany do pracowników przez Fabiana Garcię, szefa pionu kosmetycznego (Personal Care) Unilevera. Wskazuje on jednoznacznie, że firma musi przygotować się na nadchodzące, niezwykle wymagające miesiące.

Realia makroekonomiczne i geopolityczne, a w szczególności konflikt na Bliskim Wschodzie, niosą ze sobą znaczące wyzwania. Musimy działać z najwyższą dyscypliną kosztową – podkreślił Garcia w komunikacie, do którego dotarł Reuters.

image

Branża beauty trafiona rykoszetem – wojna w Iranie destabilizuje globalne łańcuchy dostaw

Kumulacja wyzwań: restrukturyzacja w cieniu wojny

Wstrzymanie rekrutacji i zatrudnień nie jest jedynym procesem optymalizacyjnym wewnątrz grupy. Unilever od 2024 roku realizuje szeroko zakrojony program oszczędnościowy, który zakłada:

  • oszczędności rzędu 800 mln euro w ciągu trzech lat.
  • redukcję około 7,5 tys. etatów na całym świecie
  • negocjacje w sprawie sprzedaży dywizji spożywczej mniejszemu konkurentowi, firmie McCormick, co pozwoliłoby koncernowi skoncentrować się na bardziej rentownych markach z sektora beauty i higieny.

Warto zauważyć, że skala zatrudnienia w Unileverze systematycznie maleje – ze 149 tys. pracowników w 2020 roku do około 96 tys. obecnie. Nowe zamrożenie rekrutacji ma zapobiec dalszemu wzrostowi kosztów operacyjnych w obliczu rekordowo drogiej energii i logistyki.

Sygnał dla globalnego sektora FMCG

Decyzja Unilevera to sygnał i wskazanie kierunku działań dla całego sektora kosmetycznego i spożywczego. Wojna w Iranie, która od miesiąca paraliżuje kluczowe szlaki handlowe, zmusza liderów rynku do przejścia w tryb defensywny.

Dla partnerów biznesowych i dostawców oznaczać to może:

  • dłuższą decyzyjność: procesy zakupowe i wdrożeniowe mogą ulec wydłużeniu ze względu na braki kadrowe w centralach
  • presję na efektywność: koncern będzie szukał optymalizacji nie tylko wewnątrz, ale i u podwykonawców
  • konsolidację portfolio: skupienie się na tzw. power brands (jak Dove), które gwarantują stabilne przepływy gotówki w czasach kryzysu.

Mimo trudnej sytuacji operacyjnej, inwestorzy giełdowi zareagowali na wieści o cięciach umiarkowanym optymizmem – kurs akcji spółki w Londynie odnotował lekki wzrost (o 1,1 proc.), co sugeruje, że rynek docenia szybką reakcję zarządu na zmieniające się warunki geopolityczne. Sytuacja Unilevera pokazuje, że nawet najwięksi gracze nie są odporni na „czarne łabędzie” geopolityki.

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Marketing i media
02.04.2026 09:07
Algorytm vs. autentyczność: Nowa kampania Dove rzuca wyzwanie cyfrowym standardom piękna
Dove

W dobie wszechobecnych filtrów i zdjęć upiększanych przez AI marka Dove (Unilever) wykonuje kolejny odważny krok w swojej wieloletniej strategii „Real Beauty”. Najnowsza kampania, połączona z instalacją „The Beauty Machine” na londyńskiej stacji Waterloo, ma na celu zbadanie i zakwestionowanie wpływu algorytmów mediów społecznościowych na postrzeganie kobiecej urody. Kampania opiera się na niepokojących danych z raportu Dove State of Beauty.

Z raportu Dove State of Beauty wynika, że blisko połowa kobiet i dziewcząt w Wielkiej Brytanii odczuwa presję zmiany swojego wyglądu, mimo pełnej świadomości, że obrazy konsumowane w sieci są często nierealne lub cyfrowo zmodyfikowane.

Instalacja „The Beauty Machine”: lustro algorytmicznej powtarzalności

Sercem akcji jest instalacja na stacji Waterloo, która imituje doświadczenie przewijania feedu w mediach społecznościowych. Choć na pierwszy rzut oka sugeruje ona różnorodność, w rzeczywistości wielokrotnie wyświetla te same rysy twarzy i estetykę, obnażając mechanizm, w jaki algorytmy zawężają definicję piękna.

Aby przełamać ten monopol, Dove ogłosiło otwarty casting (#DoveOpenCall). Kobiety mogą przesyłać swoje zdjęcia za pośrednictwem kodu QR lub hashtagu, a wybrane portrety pojawią się na cyfrowych billboardach oraz w kanałach społecznościowych marki.

W erze algorytmów piękno w internecie zaczyna wyglądać tak samo. Dlaczego to algorytmy mają decydować o tym, co jest piękne? Dove chce przypomnieć kobietom, że uroda w prawdziwym świecie jest znacznie bardziej unikalna, kreatywna i ekspresyjna niż to, co często widzimy online – podkreśla Marcela Melero, Chief Growth Marketing Officer w Dove.

image

„Piękna Generacja”. Dove i Rossmann oddają głos pokoleniu Z

Jak Dove definiuje trendy w 2026 roku?

Nowa kampania Dove to nie tylko działanie wizerunkowe, ale precyzyjna odpowiedź na kluczowe trendy rynkowe sektora beauty i marketingu:

  • Human-Centric Algorithms: w 2026 roku konsumenci wykazują rosnące zmęczenie „perfekcją AI”. Dove pozycjonuje się jako marka „ludzka”, stawiając w kontrze do maszynowej powtarzalności. To buduje głębokie zaufanie (brand trust) w świecie zdominowanym przez deepfakes.
  • Inkluzywność 2.0: marka odchodzi od pokazywania różnorodności jako hasła, a przechodzi do aktywnego współtworzenia treści przez społeczność (User-Generated Content). Otwarty casting zamienia klientkę w ambasadora, co zwiększa zaangażowanie i autentyczność przekazu.
  • Edukacja i CSR jako fundament sprzedaży: kontynuacja projektów takich jak Dove Self-Esteem Project pokazuje, że marka nie sprzedaje tylko produktu (mydła czy balsamu), ale konkretną wartość społeczną. W sektorze b2b takie podejście przekłada się na wyższą lojalność klientów, którzy poszukują marek z misją (purpose-driven brands).

Aleks Krotoski, amerykańska badaczka wpływu technologii na społeczeństwo, zauważa, że algorytmy promują treści generujące najwyższe zaangażowanie, co prowadzi do „wizualnego echa”. Strategia Dove polegająca na „rozszczelnieniu” tego systemu poprzez wprowadzanie realnych, nieprzetworzonych twarzy do przestrzeni publicznej, jest lekcją nowoczesnego, etycznego marketingu.

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
02. kwiecień 2026 11:34