Ta potencjalna redukcja etatów, wynosząca co najmniej 10 proc. pracowników, jest częścią wysiłków mających na celu zarządzanie kosztami i zwiększanie efektywności operacyjnej. Oczekuje się, że redukcja zatrudnienia nastąpi w wyniku zwolnień bezpośrednich i niewypełnienia istniejących wakatów. Plan ten jest następstwem niedawnej decyzji o zmniejszeniu o połowę pakietu odszkodowań z tytułu zwolnień w firmie, zmniejszając go z dwóch tygodni wynagrodzenia za rok pracy do jednego tygodnia, ze skutkiem od 1 lutego.
Ta zmiana warunków zwolnień miała na celu uczynienie polityki bardziej przystępną cenowo i uwolnienie gotówki dla firmy doprowadziło do niezadowolenia pracowników. Zwolnienia i zmiany warunków zwolnień następuje po tym, jak firma odnotowała stratę w wysokości 230 mln funtów w ciągu całego roku i są postrzegane jako środki ułatwiające transformację firmy i stabilność finansową w obliczu trudne warunki sprzedaży detalicznej.
The John Lewis Partnership to brytyjska firma prowadząca domy towarowe John Lewis & Partners, supermarkety Waitrose & Partners, świadcząca usługi bankowe i finansowe oraz inną działalność związaną z handlem detalicznym. Spółka akcyjna jest własnością funduszu powierniczego działającego w imieniu wszystkich swoich pracowników – zwanych partnerami – a pracownikom wypłacana jest premia przypominająca udział w zysku. Sieci Waitrose i John Lewis to placówki typu upscale z ofertą produktową kierowaną do zamożniejszych konsumentów. Według stanu na kwiecień 2023 r. Waitrose & Partners posiada 329 sklepów w Wielkiej Brytanii i na Wyspach Normandzkich, w tym 65 sklepów wielobranżowych typu „mały Waitrose”. Eksportują również produkty do 52 krajów i mają lokalizacje na Bliskim Wschodzie. John Lewis prowadzi 35 domów towarowych wyłącznie w Wielkiej Brytanii.
Czytaj także: Estée Lauder nową marką w portfolio Marks & Spencer
