StoryEditor
Producenci
18.07.2023 12:54

Dr Irena Eris została partnerem festiwalu mBank Nowe Horyzonty 2023

Dr Irena Eris wspierać będzie prezentowane podczas 23. Międzynarodowego Festiwalu Filmowego mBank Nowe Horyzonty polskie premiery i produkcje / materiały prasowe
​Dr Irena Eris została partnerem tegorocznej edycji wrocławskiego festiwalu mBank Nowe Horyzonty. To kolejny przykład działań marki wspierających ambitną polską kulturę i sztukę. Firma od lat współpracuje z utalentowanymi artystkami i artystami oraz pomaga im w spełnianiu ich kreatywnych marzeń. Wspiera filomowe produkcje rodzimych twórców. Jest także partnerem strategicznym Festiwalu Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni.

Marka Dr Irena Eris po raz kolejny została partnerem rozpoczynającego się 20 lipca we Wrocławiu 23. Międzynarodowego Festiwalu Filmowego mBank Nowe Horyzonty. Wspierać będzie prezentowane podczas festiwalu polskie premiery i produkcje. W sumie na widzów czekać będzie aż 251 filmów z różnych zakątków świata.

Partnerstwo marki Dr Irena Eris z Międzynarodowym Festiwalem Filmowym mBank Nowe Horyzonty to kolejny przykład działań marki Dr Irena Eris wspierających ambitną polską kulturę i sztukę. Firma od lat angażuje się w wartościowe projekty, współpracując z utalentowanymi artystkami i artystami oraz pomagając im w spełnianiu ich kreatywnych marzeń. Marka jest m.in. partnerem strategicznym Festiwalu Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni.

Wspiera także produkcje filmów rodzimych twórców – wśród nich znalazł się m.in. zaprezentowany podczas 75. edycji Festiwalu w Cannes oraz nagrodzony w Konkursie Głównym na zeszłorocznym Festiwalu w Gdyni głośny film pt. „The Silent Twins” w reżyserii Agnieszki Smoczyńskiej, jak również nagrodzona Grand Prix w konkursie głównym na tegorocznym Festiwalu w Cannes brytyjsko-polska produkcja pt. „The Zone of Interest”.

– Poprzez swoje wieloletnie zaangażowanie w kulturę marka Dr Irena Eris chce wspierać twórców, którzy odważnie poszukują nowych sposobów na wyrażanie siebie i świadomie wykraczają poza utarte schematy. Dlatego z dumą kontynuujemy nasze partnerstwo z Międzynarodowym Festiwalem Filmowym mBank Nowe Horyzonty – mówi Joanna Łodygowska, szefowa działu komunikacji firmy Dr Irena Eris.

23. Międzynarodowy Festiwal Filmowy mBank Nowe Horyzonty odbędzie się w dniach 20-30 lipca 2023 we Wrocławiu, a także online od 20 lipca do 6 sierpnia. Na widzów czekać będzie aż 251 filmów z różnych zakątków świata. Festiwal od lat uznawany jest za święto niezależnego kina i artystycznych poszukiwań. Oprócz produkcji kinowych, uczestnicy będą mogli wziąć udział także w licznych wystawach, koncertach, spotkaniach i innych wydarzeniach towarzyszących.

Międzynarodowy Festiwal Filmowy mBank Nowe Horyzonty to nie tylko wyjątkowe wydarzenie filmowe, ale również platforma dla twórców, aktywistów i entuzjastów sztuki, pragnących przełamywać granice i wyrażać siebie poprzez swoją twórczość. Festiwal to doskonałe miejsce spotkań, wymiany myśli i twórczej debaty, pozwalające na rozwinięcie nie tylko kinowych horyzontów, ale również wzbogacające i wspierające rozwój społeczności. Marka Dr Irena Eris doskonale rozumie istotę wspierania ambitnej sztuki i twórców, dlatego niezwykle cieszy nas, że już kolejny rok możemy współpracować przy organizacji Festiwalu –  mówi Marcin Pieńkowski, dyrektor festiwalu.

ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Marketing i media
07.04.2026 16:12
Piękno, które wspiera. L’Oréal wyróżniony w pierwszym indeksie „Cancer and Careers”
StudioPhotoLoren

Wskaźniki ESG (Environmental, Social, Governance) przechodzą głęboką ewolucję. Podczas gdy dotychczas skupiano się głównie na ekologii, nowy inauguracyjny indeks organizacji „Cancer and Careers” rzuca światło na społeczną odpowiedzialność korporacji. L’Oréal, jako jedyny gigant sektora beauty, znalazł się na elitarnej liście firm najlepiej wspierających pracowników chorujących onkologicznie. To sygnał dla całej branży: „human touch” w 2026 roku nie jest już tylko sloganem, lecz mierzalnym parametrem biznesowym.

Nowy standard HR. Co zdecydowało o sukcesie L’Oréal?

Indeks „Cancer and Careers” ocenił blisko 900 pracowników i 75 pracodawców, analizując ich benefity, polityki wewnętrzne, kulturę organizacyjną oraz dostępne zasoby. L’Oréal, który od lat rozwija swój globalny program „L’Oréal For All Employees”, został wyróżniony za to, jak skutecznie łączy potrzeby pracowników w kryzysie zdrowotnym z realiami biznesowymi.

Jakie mechanizmy wsparcia uznano za kluczowe?

  • Elastyczność jako norma: harmonogramy pracy dostosowane do cyklów leczenia, praca zdalna oraz stopniowy powrót do obowiązków 
  • Bezpieczeństwo finansowe: L’Oréal, podobnie jak inni liderzy z listy, oferuje unikalne benefity, takie jak pokrywanie kosztów badań klinicznych (nieobjętych standardowym ubezpieczeniem) oraz granty finansowe 
  • Edukacja liderów: szkolenia dla menedżerów, którzy zarządzają pracownikami przechodzącymi przez terapię lub opiekunami osób chorych 
  • Poufność i zaufanie: wydzielone kanały HR gwarantujące anonimowość zapytań dotyczących benefitów onkologicznych.

Kontekst demograficzny: 72 proc. diagnoz u osób w wieku produkcyjnym

Dla sektora kosmetycznego, który zatrudnia miliony osób na całym świecie, statystyki są bezlitosne. Według danych National Cancer Institute (USA), ponad 72 proc. diagnoz onkologicznych dotyczy osób w wieku 20–74 lata, czyli w szczytowym okresie aktywności zawodowej.

Przez 25 lat Cancer and Careers znajdowało się na przecięciu zdrowia i pracy. Ten indeks zmienia naszą wiedzę w mapę drogową, pokazując firmom, jak wspierać godność, zrozumienie i nadzieję w najtrudniejszych momentach życia – podkreśla Rebecca Nellis, dyrektor wykonawcza Cancer and Careers.

image

AS Watson wprowadza Nature Impact Score. To przełom w transparentności marek własnych?

Dlaczego to ważne dla marek kosmetycznych?

Dla marek beauty – od startupów po średniej wielkości graczy – wyróżnienie L’Oréal to wezwanie do audytu własnych polityk HR. Oto argumenty, dlaczego warto podążać tą drogą?

  • Employer Branding w erze niedoboru kadr: w 2026 roku pracownicy (szczególnie Gen Z i Millenialsi) wybierają firmy, które oferują realny „safety net”.
  • Retencja unikalnych kompetencji: koszty rekrutacji i wdrożenia nowego specjalisty w sektorze beauty są ogromne. Wsparcie pracownika w kryzysie zdrowotnym to inwestycja w lojalność i zachowanie wiedzy wewnątrz organizacji
  • Wiarygodność marki (brand purpose): jeśli marka kosmetyczna sprzedaje „pewność siebie” i „dbanie o siebie”, to jej wewnętrzna polityka musi być spójna z tym przekazem. Firma wspierająca chorych na raka staje się bardziej autentyczna w oczach konsumentów.

(źródło: WWD)

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
StoryEditor
Producenci
07.04.2026 10:33
Dermokosmetyki La Roche-Posay trafią do 1460 hipermarketów Walmart
Sklep sieci Walmart Shutterstock

Francuska marka kosmetyczna La Roche-Posay (z portfolio L’Oréal) poinformowała o masowym rozszerzeniu swojej obecności w USA poprzez debiut w sieci Walmart. Współpraca ta nie tylko zwiększa zasięg marki, ale zredefiniuje rolę farmaceutów w procesie sprzedaży kosmetyków specjalistycznych w kanale massmarketowym. Partnerstwo obejmuje wprowadzenie produktów La Roche-Posay do 1460 placówek Walmart na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Ruch ten jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie konsumentów na łatwy dostęp do zaawansowanej pielęgnacji opracowanej przez dermatologów i specjalistów.

Strategiczna inkluzywność i misja dostępności

Decyzja o wejściu do Walmartu to przemyślany krok w stronę „demokratyzacji” dermo-kosmetyków. Rachelle Mladjenovic, dyrektor generalna La Roche-Posay, podkreśla, że misją marki jest dostarczanie rozwiązań potwierdzonych naukowo każdemu – od noworodków po osoby w trakcie leczenia onkologicznego.

Wprowadzenie La Roche-Posay do Walmart wynika z naszego wspólnego zaangażowania w promowanie zdrowej skóry. Zależy nam na tym, aby zaawansowana pielęgnacja była bardziej dostępna dla szerokiego grona odbiorców – komentuje Rachelle Mladjenovic.

Innowacja w punkcie sprzedaży: farmaceuta jako doradca beauty

Najciekawszym elementem współpracy z punktu widzenia biznesowego jest transformacja doświadczenia zakupowego. La Roche-Posay i Walmart stawiają bowiem na edukację:

  • szkolenia specjalistyczne: farmaceuci pracujący w sieci Walmart przejdą dedykowane kursy, dzięki którym staną się certyfikowanymi doradcami w zakresie pielęgnacji skóry.
  • nowy standard doradztwa: ruch ten ma na celu wzmocnienie pozycji Walmartu jako miejsca, gdzie można kupić profesjonalne produkty do pielęgnacji skóry (łączące zaufanie do personelu medycznego z innowacją produktową).
    image

    Amazon Prime Day 2025: kosmetyczni zwycięzcy wydarzenia zakupowego roku [ROCZNIK WK 2025/26]

Vinima Shekhar, wiceprezes ds. kategorii beauty w Walmart zauważa, że strategia sieci opiera się na zapewnieniu klientom dostępu do marek z każdego poziomu cenowego i segmentu kategorii.

W ofercie Walmartu znajdą się największe bestsellery marki, w tym:

Ekspansja La Roche-Posay do Walmartu to kolejny dowód na zacieranie się granic między selektywną dystrybucją apteczną a handlem wielkopowierzchniowym. W 2026 roku konsument oczekuje „medycznej skuteczności” tam, gdzie robi codzienne zakupy spożywcze. Dla marek z segmentu dermo jesto to szansa na ogromne wolumeny, jednak wyzwaniem pozostaje utrzymanie wizerunku premium i eksperckiego charakteru komunikacji – stąd kluczowa rola szkoleń dla personelu Walmartu.

Marzena Szulc
ZOBACZ KOMENTARZE (0)
07. kwiecień 2026 21:16