01 - Modified: 2025-05-14 14:22:30 - Feat.: 0 - Title: Nie tylko “ciche godziny” - jak dostosować sklep do potrzeb osób neuroróżnorodnych 02 - Modified: 2024-12-03 12:32:38 - Feat.: 0 - Title: Rośnie popularność „cichych salonów” i bezgłośnych zabiegów spa 03 - Modified: 2024-05-15 14:20:02 - Feat.: 0 - Title: Vagaro: Rośnie obecność osób neuroatypowych w branży beauty 04 - Modified: 2024-05-15 14:21:43 - Feat.: 0 - Title: Pracownicy polskiego hubu IT P&G opracowali aplikację do diagnozowania autyzmu 05 - Modified: 2024-05-15 14:20:38 - Feat.: 0 - Title: ADHD i kariera w stylizacji paznokci idą w parze 06 - Modified: 2024-05-15 14:22:02 - Feat.: 0 - Title: P&G zatrudnił kolejne osoby neuroróżnorodne. Obejmą one stanowiska analityków i specjalistów 07 - Modified: 2024-05-15 14:22:22 - Feat.: 0 - Title: Rossmann wspiera osoby dotknięte autyzmem 08 - Modified: 2024-05-15 14:21:27 - Feat.: 0 - Title: Delia Cosmetics charytatywnie
01 - Modified: 2025-05-14 14:22:30 - Feat.: 0 - Title: Nie tylko “ciche godziny” - jak dostosować sklep do potrzeb osób neuroróżnorodnych 02 - Modified: 2024-12-03 12:32:38 - Feat.: 0 - Title: Rośnie popularność „cichych salonów” i bezgłośnych zabiegów spa 03 - Modified: 2024-05-15 14:20:02 - Feat.: 0 - Title: Vagaro: Rośnie obecność osób neuroatypowych w branży beauty 04 - Modified: 2024-05-15 14:21:43 - Feat.: 0 - Title: Pracownicy polskiego hubu IT P&G opracowali aplikację do diagnozowania autyzmu 05 - Modified: 2024-05-15 14:20:38 - Feat.: 0 - Title: ADHD i kariera w stylizacji paznokci idą w parze 06 - Modified: 2024-05-15 14:22:02 - Feat.: 0 - Title: P&G zatrudnił kolejne osoby neuroróżnorodne. Obejmą one stanowiska analityków i specjalistów 07 - Modified: 2024-05-15 14:22:22 - Feat.: 0 - Title: Rossmann wspiera osoby dotknięte autyzmem 08 - Modified: 2024-05-15 14:21:27 - Feat.: 0 - Title: Delia Cosmetics charytatywnie
osoby neuroatypowe
582687

Wyposażenie i technologie Nie tylko “ciche godziny” - jak dostosować sklep do potrzeb osób neuroróżnorodnych Dostosowanie sklepów do potrzeb osób z niepełnosprawnością to coraz częściej oczywistość. O ile jednak dopasowujemy przestrzeń dla uczestników z niepełnosprawnością ruchową (chociaż i to pozostawia, niestety, jeszcze wiele do życzenia), to jednak wiele miejsc nie jest gotowych na osoby, których problemy nie są widoczne na pierwszy rzut oka. Jak możemy wyjść im naprzeciw? 14.05.2025

Liczba osób neuroatypowych w branży stale się powiększa.

Rynek i trendy Vagaro: Rośnie obecność osób neuroatypowych w branży beauty Branża beauty w ostatnich latach coraz bardziej otwiera się na osoby neuroatypowe, zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Badania przeprowadzone przez Vagaro wykazują, że aż do 50 proc. osób działających w branży i korzystających z jej usług identyfikuje się jako neuroatypowe. Wyniki te podkreślają rosnącą świadomość i akceptację różnorodności w salonach kosmetycznych i spa. 15.05.2024

Tegoroczny hackathon zorganizowany przez P&G dla pracowników IT odbył sie przy współpracy z fundacją Synaspis. Uczestnicy wydarzenia mieli okazję wziąć udział w istotnym społecznie projekcie

Producenci Pracownicy polskiego hubu IT P&G opracowali aplikację do diagnozowania autyzmu Wiele innowacji Procter & Gamble powstaje w Polsce, w drugim co do wielkości hubie IT P&G na świecie. Jego pracownicy tym razem postanowili wykorzystać swoje umiejętności inaczej niż na co dzień. W ramach wewnętrznego hackathonu dla fundacji Synapsis stworzyli aplikację, która pomaga rodzicom, opiekunom i lekarzom we wczesnym i szybkim przeprowadzeniu badań przesiewowych w kierunku spektrum autyzmu u dzieci. 06.03.2023

Pracownicy ze spektrum autyzmu potrafią szybciej wykrywać informacje o kluczowym znaczeniu lub lepiej przetwarzać dane. Umieją się koncentrować na złożonych zadaniach. Doskonale radzą sobie z rozpoznawaniem ukrytych wzorców i dostrzeganiem nieprawidłowości (fot. materiały prasowe)

Producenci P&G zatrudnił kolejne osoby neuroróżnorodne. Obejmą one stanowiska analityków i specjalistów Procter & Gamble należy do grona, wciąż niewielu firm na polskim rynku, które zatrudniają osoby neuroróżnorodne. Dzięki specjalnemu programowi rekrutacji talentów, pracę w firmie rozpoczynają właśnie kolejni pracownicy m.in. ze spektrum autuzmu. Wesprą oni zespoły analizy danych, optymalizacji i cyfryzacji procesów transportowych i produkcyjnych czy rzetelności specyfikacji opakowań. 27.09.2022

1
09. czerwiec 2025 16:18